TOM 說道：“這個經歷太讓我震撼了！在整個過程中，我就像Mike一樣在感受著整個過程，因為我們倆是非常相像的。在我人生中，也有很多卡殼的地方，就像他們倆一樣，但他們能有這個突破，讓我非常震撼！我們如果早學到這個方法，如果能做到這樣的話，我們會多么幸福和開心，無論在工作上還是在生活上？太棒了！“ 話音剛落，又是一片掌聲！

Angel 說道：“太爽了！我都不知道說什么好了！我太佩服你們兩位了，我要學習的很多！尤其，我要向Sarah學習，她那么有自我，又非常勇敢，又那么地開放，自如！如果我們都能像你們這樣，我們的團隊該有多好呀！“

最后，教練老師說話了：“同事們，我今天太高興了！沒想到融合方法論這樣有效果！我們還是應該感謝Mike和Sarah二位同事！感謝他們的誠摯、認真和難得的融合力! 我相信，我們的每一位同事也學到了很多。希望大家能利用好這個方法，為你們的提升、成長、大家的和諧相處有所幫助。讓我們再一次感謝兩位同事！”

從上面這個案例可以看出，融合論的一個根本長處，在于融合式溝通，是彼此相融；在于創新，在于打破傳統，得出1+1》2的結果。

附:本文摘錄自我的新書《請融入組織》,一段時間內,我將通過真實企業案例啟發讀者感知思考。

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針對員工之間的矛盾、沖突，《請融入組織》聚焦在如何走向融合，使員工融入組織，創造更高的效率和更好的效益。《請融入組織》詳細地介紹了各種融合的手段、方法和工具，可以輕松掌握，使員工和團隊產生改變，達到融合共贏的目的。