3.組織  organization(3.12) (1)定義
見GB／T 19000—2000中3.3.1的定義。

注：對于擁有一個以上運行單位的組織，可以把一個單獨的運行單位視為一個組織。

（2）    理解要點

GB／T19000—2000中3.3.1定義如下：

職責、權限和相互關系得到安排的一組人員和設施。示例：公司、集團、商行、企事業單位、研究機構、慈善機構、代理商、社團或上述組織的部分或組合。

注1：安排通常是有序的。

注2：組織可以是公有的或私有的。職業健康安全管理體系所涉及的組織概念，其包含范圍十分廣泛，可以是企事業單位或

社團，可以從事第一、第二或第三產業，規模可大可小。組織不一定是法人單位。對于擁有

一個以上運行單位的組織，可以把每一個單獨的運行單位文  件  名OHSAS18000 術語的理解電子文件編碼JKZS002頁  碼12-9視為一個組織。

4.績效  performance(3.13)(1)定義基于職業健康安全方針和目標，與組織的職業健康安全風險控制有關的，職業健康安全管理體系的可測量結果。

注1：績效測量包括職業健康安全管理活動和結果的測量。

注2：“績效”也可稱為“業績”。

(2)理解要點

績效是組織職業健康安全管理體系在職業健康安全風險控制方面所表現出的實際業績和效果的綜合性描述。

職業健康安全管理體系的結果是指職業健康安全管理體系的符合性、有效性和適宜性。對其測量應依據組織的職業健康安全方針和目標進行。

績效可以用組織的職業健康安全目標的滿足程度來表示，也可以具體體現在某一或某類職業健康安全風險控制效果上。

質量管理體系(QMS)和環境管理體系(EMS)等領域也使用“業績”、“表現”等詞來表示績效。

5.目標  objectives(3.9)(1)定義

組織在職業健康安全績效方面所要達到的目的。

(2)理解要點

目標應與組織的職業健康安全方針一致，可行時應予以量化，以便測量。文  件  名OHSAS18000 術語的理解電子文件編碼JKZS002頁  碼12-10組織在制定目標時，可在適當的層次上展開，將目標分解為各單獨的子目標，并為各個不同層次的子目標和目標之間建立明確的聯系。

6.職業健康安全管理體系  occupational health and safety management system(OHSMS)(3.11) (1)定義

總的管理體系的一個部分，便于組織對與其業務相關的職業健康安全風險的管理。它包括為制定、實施、實現、評審和保持職業健康安全方針所需的組織結構、策劃活動、職責、慣例、程序、過程和資源。