很多公司領導一談到標準化，就會很高興地說：“標準化呀，我們公司有很多標準，有完善的制度。可就是員工不聽話，不服管教。”有些企業老總認為是員工的基本素質有問題。

所以，標準化要特別注意幾個誤區：

　　(1) 標準化過于抽象而難以明白或是難以給予具體地量化。

　　(2) 標準不切實際難以或不可難做到。

　　(3) 與員工的切身利益不掛鉤，做不做都一樣，無關痛癢。

　　(4) 標準太多，執行者疲于奔命。

　　(5) 標準不詳細，僅有目的和結果，員工不知道究竟該怎么做。





　　自檢：根據上面所列的標準化容易陷入的誤區，請你回憶一下，你們公司制訂的一些標準是否也存在著同樣的現象，您認為應該如何避免？



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