1．           目的


為了保護勞動者在生產、經營、服務等過程中的安全與健康，改善勞動條件、預防工傷事故和職業病，依法監督和維護職工的合法權益，公司制定《工會監督與維權控制程序》。



 


2．           適用范圍


本程序適用于公司范圍內職工（含外來務工人員）合法權益的維護和對項目經理部（分公司）維權工作的監督；


本程序適用于公司職業安全健康管理體系。



 


3．            相關文件


公司《管理手冊》


    《人力資源控制程序》


    《施工過程控制程序》


    《施工現場安全監控程序》


    《信息交流控制程序》



 


4．           術語和定義


工會勞動保護：指采取積極有效的管理措施和工程技術措施，保護勞動者在生產勞動過程中的安全與健康。


集體合同：指工會和用人單位或團體為規定勞動關系而訂立的，以全體勞動者在勞動、生活方面的共同條件為中心內容的書面協議。


勞動爭議（又稱為勞動糾紛）：它是指勞動者或其團體與用人單位或團體之間，因勞動權利義務所發生的爭議。


三同時:一切生產性基本建設和技術改造項目中的勞動安全衛生設施,應與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用。


5．           職責：


5.1公司工會主席負責履行工會職能，組織開展職工民主管理工作；搞好平等協商，簽訂集體合同，協調勞動關系,依法維護職工合法權益。


5.2公司工會依法指導職工與企業簽訂勞動合同；負責進行平等協商、簽訂集體合同，做好職工勞動爭議調解工作，依法維護職工的合法權益；負責宣傳貫徹《工會法》、勞動保護法律法規；指導督促所屬單位建立各級工會勞動保護監督組織；定期監督檢查勞動保護工作的落實情況；參與職工傷亡事故與職業病的調查處理工作。


5.3人力資源部負責企業職工勞動合同的訂立，保證職工勞動報酬、休息、休假權益的落實。


5.4安全管理部負責制定職工勞動保護用品的發放標準。


5.5行政保衛部負責勞動衛生與職業病防治的宣傳教育、體檢，并組織實施。


5.6項目經理部（分公司）工會負責開展工會工作，認真履行本程序，做好本單位的勞動保護工作，維護職工合法權益，及時上報各項工作的實施情況和信息交流反饋。



 


6．           工作程序


6.1參與、協商和溝通


工會依照《勞動法》、《工會法》等法律、法規及公司《集體合同》條款，維護職工的合法權益。


6.1.1參與企業有關勞動合同的簽定過程


6.1.1.1工會依法指導職工與企業簽訂勞動合同，企業招錄職工，訂立、變更和解除勞動合同應當遵循法律、法規的有關規定。企業制定和修改勞動合同時，應聽取工會的意見。


6.1.1.2企業用工必須以書面勞動合同形式與職工建立勞動關系，勞動合同必須在職工上崗前訂立。