6.3.5公司工會(huì)女職工委員會(huì)按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女兒童權(quán)益法》等法律、法規(guī)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益。


6.3.5.1根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)，公司每年為女職工進(jìn)行一次體檢。


6.3.5.2公司女職工在孕期、經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期，禁止安排其重體力作業(yè)、夜間嚴(yán)禁安排值班。


6.3.6行政保衛(wèi)部每年根據(jù)《北京市職業(yè)病防治衛(wèi)生監(jiān)督條例》及實(shí)施辦法制定勞動(dòng)衛(wèi)生與職業(yè)病防治、宣傳教育、體檢并組織實(shí)施。工會(huì)監(jiān)督落實(shí)。


6.4維護(hù)和監(jiān)督整改


6.4.1制止各類違章指揮、違章作業(yè)。


6.4.1.1工會(huì)依法組織職工參加本單位安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。


6.4.1.2工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。


6.4.1.3工會(huì)有權(quán)制止企業(yè)不提供勞動(dòng)保護(hù)條件、隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、侵犯女職工和未成年工利益等情況。


6.4.2公司成立《集體合同》監(jiān)督檢查組，每半年組織檢查一次，組織職工代表和檢查組成員巡視工地，監(jiān)督檢查《集體合同》條款履行情況，并將履行情況分別在每半年一次雙方代表聯(lián)席會(huì)上進(jìn)行通報(bào)；職工代表大會(huì)對(duì)集體合同實(shí)行民主監(jiān)督，一般每年向職代會(huì)報(bào)告一次履行情況，聽取代表們的意見。對(duì)存在的問題，由集體合同監(jiān)督檢查組反饋機(jī)關(guān)職能部門整改落實(shí)。


6.4.3公司工會(huì)組織施工、質(zhì)量、技術(shù)、安全等有關(guān)部門定期或不定期進(jìn)行勞動(dòng)競(jìng)賽檢查，對(duì)違反勞動(dòng)保護(hù)條款的，發(fā)現(xiàn)問題限期整改。發(fā)動(dòng)職工努力完成生產(chǎn)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)競(jìng)賽前三名的單位給予通報(bào)表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)整改和獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)果上報(bào)集團(tuán)工會(huì)，并存檔。


6.4.4對(duì)違反法律法規(guī)、不符合勞動(dòng)安全健康標(biāo)準(zhǔn)的問題，工會(huì)應(yīng)提出整改意見或要求企業(yè)限期解決。


6.4.5工會(huì)信息按《信息交流程序》規(guī)定及時(shí)收集、交流，做好交流記錄，上傳下達(dá)，需要時(shí)代表員工與公司分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商。


6.4.6工會(huì)通過每年兩次的職代會(huì)、不定期的員工座談會(huì)或以其他形式（如問卷等），組織員工參與職業(yè)安全健康方面的協(xié)商與交流，就作業(yè)場(chǎng)所環(huán)境、職業(yè)安全健康的改善、危害因素及其控制、影響作業(yè)場(chǎng)所人員的職業(yè)安全健康的任何變化，對(duì)體系運(yùn)行的管理和相關(guān)問題進(jìn)行協(xié)商與溝通，對(duì)職代會(huì)和員工的建議由相關(guān)人員予以登記、記錄，并責(zé)成有關(guān)部門處理。


6.4.7在公司召開職代會(huì)期間，職工代表針對(duì)公司和本單位改革、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、生活福利、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病防治等方面情況提出提案，由公司職代會(huì)提案工作小組整理、歸納后，提交公司法定代表人批示，轉(zhuǎn)交有關(guān)職能部門處理落實(shí)。提案落實(shí)情況應(yīng)在下次職代會(huì)上報(bào)告反饋。