在西方，情人節(jié)素有購買并贈送巧克力的傳統(tǒng)，但是近年來人權(quán)組織卻把香甜的巧克力與童工的血淚聯(lián)系在了一起，有的人權(quán)組織還在情人節(jié)當(dāng)天到巧克力店門前抗議，因?yàn)樵摻M織認(rèn)為，世界上的可可大部分來自非洲的加納和科特迪瓦，是通過童工的勞動得來的，因此巧克力中飽含著童工的血淚。
的確，美國國務(wù)院的數(shù)據(jù)顯示，近年來，共有約1.5萬名9歲至12歲的兒童被當(dāng)作奴隸賣到科特迪瓦，在可可、棉花和咖啡種植園中勞動。而世界43%的可可產(chǎn)于這個(gè)非洲國家。

在歐美發(fā)達(dá)國家，新聞媒體和激進(jìn)的非政府組織對這個(gè)問題也是非常關(guān)注，他們深入調(diào)查發(fā)展中國家違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的事件，然后在報(bào)紙、電視和互聯(lián)網(wǎng)等大眾媒體跟蹤報(bào)道，指責(zé)它們?yōu)?血汗工廠"，激起民眾的強(qiáng)烈抗議。一些激進(jìn)的團(tuán)體還會公開質(zhì)問公司領(lǐng)導(dǎo)人，沖擊他們的辦公室或商店，發(fā)動消費(fèi)者抵制購買或者以抵制購買相威脅，造成公司股票價(jià)格下跌和公司聲譽(yù)受損。歐美國家的電視和報(bào)紙每天都有披露發(fā)展中國家工廠違反勞工標(biāo)準(zhǔn)的報(bào)道。這就使得越來越多的消費(fèi)者注意到，他們用昂貴的價(jià)錢買來的名牌產(chǎn)品，原來是工作條件惡劣的工廠生產(chǎn)的，有的竟然是童工和囚犯生產(chǎn)的。他們要求跨國公司改善海外合約工廠的勞動條件，消滅"血汗工廠"。但是，一些跨國公司不但不接受，反而拒絕承擔(dān)任何責(zé)任。跨國公司這種推卸責(zé)任的態(tài)度引起消費(fèi)者和公眾的強(qiáng)烈不滿，他們批評、抗議、甚至抵制購買這些跨國公司的產(chǎn)品，對跨國公司造成很大的壓力和損失。

這一切說明，隨著經(jīng)濟(jì)、社會和科技的高速發(fā)展以及人們的富裕程度、教育水平與文明程度的不斷提高，人們的社會關(guān)注意識增強(qiáng)了。現(xiàn)在的消費(fèi)者已經(jīng)不僅關(guān)心自己需求的滿足，還進(jìn)一步關(guān)心整個(gè)人類社會的進(jìn)步、發(fā)展和長遠(yuǎn)的利益。他們對企業(yè)提出了更高的要求，要求企業(yè)在生產(chǎn)時(shí)不僅考慮到眼前的效益，還應(yīng)承擔(dān)一定的社會責(zé)任。公眾的行動也表明，如果企業(yè)無視消費(fèi)者的呼聲，無視公眾的社會關(guān)注意識，就必然會受到消費(fèi)者的"懲罰"，對企業(yè)的生存與發(fā)展形成巨大的障礙。

面對社會公眾越來越強(qiáng)的呼聲和行動，SA8000應(yīng)運(yùn)而生。在此背景下，由美國非政府組織“社會責(zé)任國際（ Social Accountability International, SAI ）” 在 1997 年 8 月制定了 SA8000的全球首套標(biāo)準(zhǔn)體系，并在 2001 年 12 月發(fā)表了修訂版SA8000。

SA8000基于國際勞工組織憲章（ ILO 憲章）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約、世界人權(quán)宣言等核心條款，目的是保護(hù)勞動環(huán)境和條件、勞工權(quán)利等。主要內(nèi)容包括了不使用童工；不強(qiáng)迫勞動；為員工提供健康與安全的工作環(huán)境，并降低工作環(huán)境中的危害隱患；提供安全衛(wèi)生的生活環(huán)境以及結(jié)社自由和集體談判權(quán)利等；不歧視員工；不使用懲戒性措施；規(guī)定一周工作時(shí)間及加班可獲得額外津貼；工資不低于法律或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；制定公開透明符合社會責(zé)任與勞工條件的公司政策和管理體系等九個(gè)方面。其主要精神與我國的《勞動法》是基本一樣的，都是為了保護(hù)勞動者的權(quán)利不受侵犯。