盡管帶有“勞工貿易壁壘”的目的，但是實施SA8000/List_21.html">企業社會責任是經濟全球化下一種必然的發展趨勢，我們應該重視并自行加入這個潮流。那種以犧牲勞工利益為代價吸引外資的做法是不足取的。依靠廉價勞動力獲取的產品競爭力并不能保證中國經濟的協調發展，這種狀況繼續的話，不僅會影響企業勞動關系的穩定，而且會危及社會經濟和政治的穩定。企業在取得利潤時需承擔社會責任，國家在發展經濟的同時應維護社會公平。
    廣東是勞動力資源相對充裕的省份，勞動密集型產業的發展對我省國民經濟的增長和解決就業問題發揮著重要的作用。若企業全面達到SA8000的標準，則勞動力優勢可能會喪失甚至變成劣勢，過多剩余勞動力得不到安置必將對我省國民經濟的穩定和發展造成不良影響。同時，廉價勞動力也是廣東吸引外資的動力之一，如果勞工標準提高到SA8000規定的水平，對外資的吸引力將降低，跨國公司也會擔心其分包商不能達標而不愿來中國投資，從而影響廣東經濟發展的資金來源和產業結構的良性調整與發展。
    總的來說，SA8000/List_22.html">SA8000認證的逐步推行，在近期內可影響跨國公司的在華采購，未經認證的國內企業將失去訂單，直接導致中國產品出口量降低。遠期將不斷推動中國制造業出口成本的大幅上漲，降低國內企業和產品的國際市場競爭力，并引發外國投資減少、勞動力閑置、產業結構調整難度增大等一系列問題。這可能預示著我國依賴廉價勞動力發展經濟的階段將提前結束，中國也許需要調整經濟發展、尤其是外經貿發展的思路。

    被動接受還是主動應對？

    作為一項國際標準，SA8000對于發展中國家，尤其像我國這樣一個勞動力資源豐富、勞動密集型產業在產業結構中占有很大比重、且不少企業的勞動生產環境和條件尚待繼續改善的國家來說，確實是一個嚴峻挑戰。
    面對SA8000，是主動采取策略應對還是被動接受，是一個無可回避的考驗。值得注意的是，我國最高立法機構已經通過相關的三個國際公約和憲法修訂，大大改善了SA8000/List_21.html">SA8000標準在中國轉化的社會經濟環境。在2003年11月世界經濟論壇的中國企業高峰年會上，國務院副總理黃菊呼吁跨國企業應該超越單純的經濟活動，擔負起更加廣泛、更加體現人本精神的社會責任，企業只有具備高度的社會意識，才能獲得廣泛的社會認可，實現長遠、持續的發展。
    應對SA8000，關鍵在于企業全面提高綜合競爭力，提高產品的技術含量和檔次，加強環境、勞動和職業安全管理，樹立可持續發展理念，從綜合能力上縮短與發達國家企業的差距。針對SA8000對我國影響的現狀和趨勢，我們宜采取如下對策思路。