對于SA8000、FLA、WRAP，有多少人了解呢？

地處珠三角的一家做出口的制衣廠，每個月要應付幾家外商的例行驗廠，耗費大量的精力和時間。外商驗廠的標準不僅包括質量控制，還有考察工人的年齡、工人的工資、加班時間、食堂和宿舍等人權方面的內容。

為什么呢？因為供應商要對采購商負責，但采購商要對消費者負責、要對股東、媒體、社會團體負責，還要對供應商的員工權利負責，這是很多外商所堅持的理念。

1997年建立的SA8000社會責任標準認證制度，受到歐美國家工商界和消費者的歡迎和支持。很多跨國公司紛紛行動起來，通過采購活動，要求發展中國家的合約工廠實施SA8000標準，改善工廠的工作條件。美國雅芳公司、玩具反斗城公司、法國家樂福公司等大型跨國公司紛紛表示支持和采用SA8000標準。

我國作為最大的發展中國家，也是最大的勞動密集型產品出口國，很多的跨國公司紛紛加大在我國的采購，同時也加大對我國合約工廠的社會監督。根據2001年2月4日新華社報道，世界第一大零售連鎖集團沃爾瑪每年在中國的采購量已經達到100億美元。其全球采購總部已經遷到中國深圳，沃爾瑪集團將停止采購外包，將年銷售額1900億美元的商品交給在深圳的全球采購中心及其所屬的采購網絡負責采購。沃爾瑪全球采購總部駐深圳辦事處總裁崔啟繼對希望成為沃爾瑪供貨商的中國企業再三強調的"原則"是：所有供貨商均要遵守所在國的適用法律和美國法律，尤其是勞工法，在薪酬、工時、禁用童工、工作環境保護等方面，均應嚴格合法合理，而且要求供貨商像沃爾瑪一樣將員工作為公司的合作伙伴關系。沃爾瑪已經在廣東的深圳、東莞和福建的莆田等地設立專門的勞工監督小組。

另外，根據統計，全球超過200家跨國公司已經制定并推行公司社會責任守則，要求供應商和合約工廠遵守勞工標準，安排公司職員或委托獨立審核機構對其合約工廠定期進行現場評估。其中，家樂福、耐克、銳步、阿迪達斯、迪斯尼、美泰、雅芳、通用電氣等超過50家公司已經在我國開展社會責任審核，有些公司還在中國設立了勞工和社會責任事務部門。根據專家估計，目前我國沿海地區已經有超過8000家企業接受這類審核，超過50000家企業被隨時接受檢查。

一些出口企業還深有感觸地說，如今，不搞好勞工標準，簡直沒有辦法和大公司做生意。目前，我國出口到歐美國家的服裝、玩具、鞋類、家具、運動器材及日用五金等產品，都受到勞工標準的限制。美國、法國、意大利等傳統中國輕工業國產品進口的貿易組織正在討論一項協議，要求中國所有紡織、成衣、玩具、鞋類等產品的企業必須事先經過SA8000標準的認證，否則就要聯合抵制進口。