另外一個問題是改善勞工條件的成本不可避免地會被加在制造商的頭上。“如果沒有辦法讓采購商分擔一部分成本而任由訂單價格不斷被壓低，制造商根本沒有實力去改善勞工條件。”惟一應對SA8000/List_22.html">SA8000認證的辦法就只有造假。張峻峰向記者列舉了他看到的一些造假情況，比如工廠取消宿舍，比如只讓認證者查看其中條件較好的非主要生產(chǎn)場所。王林則說更常見的情況是驗證期間和復查期間企業(yè)做到所有認證條例，但是之后又回歸到驗證前的生產(chǎn)條件，因為這是生存和競爭所迫。

　　根本在于《勞動法》

　　制定出適合中國實際情況，同時又有利于持續(xù)改善勞工條件的《勞動法》，同時能夠保證對這些法律的實施進行監(jiān)督，這是解決勞工問題的有效方法。

　　毋庸置疑，我們需要改善我們的勞工條件。已經(jīng)在中國工作了3年的王林告訴記者，3年中她幾乎每天都要呼吁重視勞工條件的改善，但是她覺得很可笑的是，只有當SA8000這個商業(yè)性的東西出現(xiàn)之后，勞工問題才開始引起大范圍人群的重視，而被夸大的SA8000卻難以承擔起如此重負。我們到底需要什么措施來改善我們的勞工條件，讓我們的工廠不再背負“血汗工廠”的惡名？

　　“好的企業(yè)可以依照SA8000的標準自己去做。并不是我們所有人都需要SA8000，但是我們所有人、所有企業(yè)家都需要企業(yè)社會責任，但是不能把SA8000等同于企業(yè)社會責任。”程向陽說。張峻峰也表達了SA8000/List_21.html">企業(yè)社會責任應該在中國得到推廣的看法。但是張同時也表達了希望通過《勞動法》的不斷完善和實施來解決勞工問題的想法。

　　王林同樣對《勞動法》抱有很高期望。“勞動標準由誰來制定才更合適？由各個大的采購商、SAI，還是國際勞工組織？其根本是應該建立本國的勞動法。企業(yè)設定和推行企業(yè)操作標準，在很大程度上是由于生產(chǎn)廠商違反了當?shù)貏趧臃ǖ�是卻沒有得到規(guī)范的結(jié)果。”

　　1994年7月5日第八屆全國人大常務委員會第八次會議通過的《中華人民共和國勞動法》中同樣有著類似于SA8000的規(guī)定，諸如第七條規(guī)定勞動者有權(quán)參加工會，第十二、十三條規(guī)定反對就業(yè)歧視，第十五條規(guī)定不得使用童工，第十八條反對強迫勞動。而《勞動法》中對于勞動時間的規(guī)定甚至嚴厲于SA8000也被屢屢提及：SA8000規(guī)定每周工作時間不得超過48小時，每周加班不超過12小時，而中國的《勞動法》規(guī)定的是每周44小時，每月加班上限為36小時。王林認為，《勞動法》的規(guī)定過于嚴厲，反而造成了《勞動法》無法被實施推廣，這是在中國要改善勞工環(huán)境不得不面臨的問題。