曾幾何時，“社會責任感”是個充斥著說敏氣息的道德柵念。但今天，它E經成為西方對企業的現實衡量標準。特別是對常年單純靠“低成本制勝”的申國企業而畝，“社會責任”及奠量化標準，已經成為我們得以繼續迫入西方市場的新門檻!它涉及的，將不只是“境界”，而是“生存”!

絕不再是說說而已!

企業社會責任(Corporate Social Responsibility，簡稱CSR)這一概念產生于19世紀末，目前在國際上已相當流行，但在中國還是一個新理念，它是隨著近年來大批跨國公司進入中國而來的舶來品。像《財富》和《福布斯》這些國際著名財經雜志，在進行企業排名時都將“企業社會責任何作為考慮標準之一。

對于CSR，就廣義而言，是指企業經營者在經營過程中應考慮其決策和企業行為對社會公共利益影響所具有的責任。它包括：企業對消費者、員工、股東、社區、政府和環境所應承擔的經濟責任和社會責任。

企業發展與社會環境休戚相關。社會是企業利益的來源，企業作為社會的一員，必須融入到社會群體之中，與各種組織產生互動。企業在享受社會賦予的自由及機會時，應以符合倫理、道德的行動回報社會。企業通過承擔社會責任，一方面可以贏得聲譽和組織認同，同時也可以更好地體現自己的文化取向和價值觀念，為企業發展營造更佳的社會氛圍，使企業得以保持生命力，獲得長期可持續的發展。所以，成熟的企業都非常重視社會責任形象的建立和推廣。

從全球視角來看，企業承擔社會責任已經成為大的趨勢。1997年8月美國制定了企業社會責任的國際標準：即SA8000(Socia Accoutability 8000)。1999年1月，在瑞士達沃斯世界經濟論壇上，聯合國秘書長安南提出了“全球協議”，并于2000年7月在聯合國總部正式啟動，該協議號召公司遵守人權、勞工標準和環境方面的九項基本原則。SA8000體系認證、“全球協議”均已在全球范圍內推進，其對于企業發展、全球貿易將會產生愈來愈大的影響。中國已加入WT0，已開始融入全球經濟體系，SA8000體系認證和“全球協議”的推展，必將對中國企業產生不可估量的影響。

社會責任“壓力”下的中國企業

今天，我國企業逐漸成為自主經營、自負盈虧的經濟實體。國有企業也逐漸走上了獨立經營的道路，計劃經濟下形成的企業辦社會現象逐漸消失。

然而不能不看到，在國有企業改革過程中，減員增效、下崗分流是作為基本手段被普遍采用的，特別是中國目前正處在產業結構大調整時期，許多傳統工業在進行大規模的減員。例如：中國煤炭工人從最高峰時期的900多萬人減少到目前的500多萬，上海紡織工人從當年的57萬人壓縮到今天的17萬，北京首鋼的員工從當年的22萬人減少到今天的6萬人。在這一巨大的裁員浪潮中，企業實行了減員增效，卻把更多的責任和負擔推向了社會。目前，我國社會保障基金的資金缺口高達幾百億元，社會保障面臨著越來越大的壓力。