2 國際勞工組織公約第177條（家庭工作）

            2 國際勞工組織公約第182條（最惡劣兒童）

            2 世界人權宣言

            2 聯合國兒童權利公約

            2 聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約

III. 定義

            1. 公司的定義：

            任何負責實施本標準中各項規定組織或企業的整體，包括公司所有的員工（即董事、決策階層、經理、監督和非管理人員，不論是直接雇用、合約性質或以其它方式代表公司的人）。

            2. 供貨商/分包商的定義：

            提供貨物或服務給公司的實體，它所提供的貨物或服務構成公司生產的貨物或服務的一部分，或被利用來生產公司的貨物或服務。

            3. 下級供貨商的定義：

            在供應鏈中直接或間接向供貨商提供貨物或服務的實體，它所提供的貨物或服務構成供貨商或公司生產的貨物或服務的一部分，或被利用生產釆生產供貨商或公司的貨物或服務．

            4. 補救行動的定義：

            給SA8000所涵蓋權益受侵害的工人或前雇員的補救行動。

            5. 糾正行動的定義：

            為確保給不符合提供及時、持續補救而實施的系統化改進或解決措施。

            6. 利益團體的定義：

            關心公司的社會表現或受到公司社會表現所影響的個人或團體。

            7. 兒童的定義：

            任何十五歲以下的人．若當地法律規定最低工作年齡或義務教育年齡高于十五歲，則以較高年齡為準．若當地法律規定最低工作年齡是十四歲，符合國際勞工組織公約第138條有關發展中國家的例外規定，則以較低年齡為準。

            8. 青少年工人的定義：

            任何超過上述定義的兒童年齡,但不滿十八歲的工人。

            9. 童工的定義：

            任何屬于上述定義的兒童年齡的人所從事的勞動，除非符合國際勞工組織建議條款第146條。

            10. 強迫性勞動的定義：

            任何人在任何受懲罰威脅下被榨取的非志愿性工作或服務或作為償債方法的工作或服務。

            11. 拯救兒童的定義：

            為了保障曾經擔任童工并遭遣散的兒童的安全、健康、教育和發展，而采取的所有必要的支持和行動。

            12. 居家工人的定義：

            在直接或間接合同下，不在公司場地內為公司做工的人。不論由誰提供設備、原料或其它物料，只要提供了雇主界定的產品或服務并為報酬而做工的人。

            IV. 社會責任之規定

            1. 童工

            1.1 公司不可雇用童工或支持雇用童工的行為。

            1.2

            若發現有童工，公司應該建立、紀錄、保留旨在拯救童工的政策和程序，和有效的傳達這些政策和程序給員工和其它利益團體，并且應該提供足夠的支持來促使童工接受學校教育，直到他們超過兒童年齡為止。