6.1 公司不可從事或支持肉體上的懲罰、精神或肉體脅迫以及言語凌辱。

            7. 工作時間

            7.1公司應該遵守適用法律及行業(yè)標準有關工作時間的規(guī)定;在任何情況下,不可經常要求員工一個星期的工作時間超過48小時,并且員工在每個七天之內至少有一天的休息時間。所有超時工作應付額外報酬。在任何情況下每個員工每周加班不得超過12個小時            。

            7.2 除非符合7.3條（見下款），所有加班必須是自愿性質。

            7.3若公司與代表眾多所屬員工的工人組織（依據國際勞工組織定義）通過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務需要。任何此類協(xié)議應符合7.1條有關規(guī)定（見上面規(guī)定）。

            8. 薪酬

            8.1

            公司應該保證它所給付的標準工作周的工資至少能夠達到法律或行業(yè)規(guī)定的最低工資標準,而且滿足員工的基本需求,和提供一些可隨意支配的收入。

            8.2公司應該保證不會為了懲戒的目的而扣減工資,并且保證定期向員工清楚的列明工資、福利的構成;公司還應該保證工資、福利完全合乎所有適用的法律,而且薪酬給付的形式,無論是現(xiàn)金或支票,都必須合乎方便工人的原則。

            8.3 公司不可采用純勞務性質的合約安排或虛假的見習期（學徒工制度）辦法,來逃避勞動法和社會安全法規(guī)中明定的公司對員工應盡的義務。

            9. 管理系統(tǒng)

            政 策

            9.1 高層應該制定有關社會責任和勞動條件的公司政策,以保證這個政策：

            a) 包含對符合本標準內所有規(guī)定的承諾；

            b) 包含對遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國際協(xié)議和其解釋(如第II 部分所列)的承諾；

            c) 包含對不斷改善的承諾；

            d)

            有效的紀錄、實施、維持和傳達這個政策,并且以明白易懂的形式供所有員工隨時取閱,所有員工在此所指的是包括董事、決策階層、經理、監(jiān)督和非管理人員,不論是直接雇用、合同制聘用或用其它方式代表公司的人；

            e) 對公眾公開。

            管理審核

            9.2高層管理人員應依據本標準和公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司的政策、措施及其執(zhí)行結果,決定其是否充分、適用和持續(xù)有效.在必要的時候,應該做系統(tǒng)的修正和改進。

            公司代表

            9.3公司應該指定一個高層管理代表,不論他在公司是否擔負其它職務,來負責保證公司達到本標準中的規(guī)定。

            9.4公司應該協(xié)助非管理人員選出自己的代表,以便跟高層管理層就本標準規(guī)定的事項進行溝通。

            計劃與實施

            9.5公司應保證公司上下皆能了解和實施本標準的規(guī)定; 包括但不限于下列各項：