SA8000即社會責任8000它是規定公司（企業、工廠）應該遵守的社會責任。國外的很多公司都非常重視它，從5月1日起將成為出口訂單的附加條件，其重視的程度不亞于ISO9000和ISO14000系列標準。我國最近有關媒體大力宣傳這個標準，并提出不達標準生意難成的說法，引起國內很多外貿公司和加工單位的悍然大波。

自歐美港臺電鍍業務大量轉移到大陸后，不少的工廠都有出口訂單。但他們不但無通過SA8000的認證，而且實際情況與這個標準的相關規定有不少的沖突。挑幾條問題就可以說明：一是薪酬的問題，不但有欠薪的現象，而且有少數人遠遠低于月入700~800元的水平（還要超時工作）。二是超時工作的問題，相當多工廠是沒有星期天這個概念。除非沒有任務，只要有任務，立刻就要開工，為了趕工，甚至天天加班而且加班費經常壓得很低。三是部分工廠的清潔生產工藝尚未推行，工作環境惡劣，酸堿氣體、粉塵嚴重影響員工的身體健康，如此等等。今后有關部門要下大監管的力度，推動工廠企業整改，才能幫助它們早日獲取SA8000認證。

                                                                                                                                                                                                        04/7/8

      　附：

      　     SA8000標準要求

             SA8000標準2001版本

                                   

                                 SOCIAL ACCOUNTABILITY 8000

                                         社會責任 8000

                                           SAI：2001

 

            I. 目的與范圍

            本標準規定公司應該遵守的社會責任，以幫助公司:

            a) 發展、維持和加強公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍內，管理有關社會責任的議題；

            b) 向利益團體證明公司政策、程序和措施符合本標準的規定。

            本標準之規定具有普遍適用性，不受地域、產業類別和公司規模的限制。

            II. 規范網要與詮釋

            公司應該遵守國家和其它適用的法律、公司簽署的其它規章和本標準。當國家和其它適用的法律、公司簽署的規章和本標準所規范的議題相同時，應該采用其中最嚴格的條款。

            公司也應該尊重下列國際協議的原則：

            2 國際勞工組織公約第29和105條（強迫性和奴役性勞動）

            2 國際勞工組織公約第87條（組織工會的自由）

            2 國際勞工組織公約第98條規（集體談判的權利）

            2 國際勞工組織公約第100和111條規（男女同工同酬；歧視）

            2 國際勞工組織公約第135條規（工人代表公約）

            2 國際勞工組織公約第138條和建議款第146條規（最低年齡和建議）

            2 國際勞工組織公約第155條和建議條款第164條(職業安全和健康）

            2 國際勞工組織公約第159條（職業訓練與雇用／傷殘人士）