是門檻也是門票
    SA8000在西方發(fā)達國家政府的認同和首肯下迅速獲得了廣泛支持。一些跨國公司為了避免其品牌形象受到影響，已經紛紛加入這一行列，它們要求產品配套企業(yè)和合作企業(yè)均要遵守這一標準，從而迅速將企業(yè)社會責任運動擴展到了生產制造基地的發(fā)展中國家，印尼、泰國、越南、中國等發(fā)展中國家先后成為該運動的焦點地區(qū)。
    對于很多發(fā)展中國家的企業(yè)來說，SA8000無疑是一道新門檻。然而，SA8000標準客觀上體現(xiàn)著當今社會對工商企業(yè)發(fā)展趨勢的一種期望，從較深層次提供了一個社會組織規(guī)范的運作模式。長遠來看，SA8000標準可為企業(yè)帶來多方面的價值：一是提高企業(yè)的社會形象；二是獲得出口銷售競爭優(yōu)勢；三是改善企業(yè)與公眾、政府、民間組織的關系；四是提高生產率，有效地吸引人才并使員工發(fā)揮出較高的績效；五是優(yōu)化與企業(yè)客戶的關系，穩(wěn)定交易關系。就長期而言，這一標準會作為一種外力，促使企業(yè)在追求生產效益的同時，也在環(huán)境保護與勞動保護上下功夫。因此，SA8000認證制度決不僅是一道門檻，而且和大家熟知的國際質量認證ISO9000、環(huán)境認證ISO14000一樣，也是企業(yè)更好地走向國際市場的門票。

    靠廉價勞力發(fā)展階段提前結束？

    由于社會文明與經濟發(fā)展的階段不同，各國在實施勞工標準時客觀上呈現(xiàn)出各自的特殊性和過渡性，而全球統(tǒng)一的SA8000標準在某種程度上成為發(fā)展中國家進入國際市場的障礙，關鍵在于其有效地降解了發(fā)展中國家在競爭中最大的比較優(yōu)勢——勞工成本。因為實施SA8000的認證和維護，需要企業(yè)投入巨大的人力、物力、財力去申請和更新，無疑將大大增加成本，使企業(yè)不堪重負。SA8000影響全球產業(yè)國際競爭力的因素一是成本，二是產品差異性。它一方面降低發(fā)展中國家生產的比較成本優(yōu)勢，另一方面增強發(fā)達國家產業(yè)的差異化優(yōu)勢，在此消彼長的互動中影響國際市場格局。
    廉價勞動力事實上已成為我國擴大出口的雙刃劍，對此我們應有充分的認識。一是不應靜止地看待國內情形，更應顧及外圍的種種變數(shù)。一些發(fā)展中國家的經濟改革釋放出更便宜的廉價勞力，已加速降解我們的比較優(yōu)勢；二是勞動力比較隱含著對生活福利、生產條件等勞工權利的保護，凸顯出國情現(xiàn)狀的軟肋。因此，SA8000標準的國際化實際上已宣告一個新變局的形成。
    盡管帶有“勞工貿易壁壘”的目的，但是實施企業(yè)社會責任是經濟全球化下一種必然的發(fā)展趨勢，我們應該重視并自行加入這個潮流。那種以犧牲勞工利益為代價吸引外資的做法是不足取的。依靠廉價勞動力獲取的產品競爭力并不能保證中國經濟的協(xié)調發(fā)展，這種狀況繼續(xù)的話，不僅會影響企業(yè)勞動關系的穩(wěn)定，而且會危及社會經濟和政治的穩(wěn)定。企業(yè)在取得利潤時需承擔社會責任，國家在發(fā)展經濟的同時應維護社會公平。