5.  歧視


準(zhǔn)則：

5.1   在涉及聘用、報(bào)酬、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、升遷、解職或退休等事項(xiàng)上， 公司不得從事或支持基于種族、社會(huì)等級(jí)、國(guó)籍、宗教、身體殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員或政治歸屬之上的歧視。

5.2   公司不能干涉員工行使遵奉信仰和風(fēng)俗的權(quán)利，和滿足涉及種族、社會(huì)階層、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性取向、工會(huì)會(huì)員和政治從屬需要的權(quán)利。

5.3   公司不能允許強(qiáng)迫性、虐待性或剝削性的性侵?jǐn)_行為，包括姿勢(shì)、語(yǔ)言和身體的接觸。

6.  懲戒性措施

準(zhǔn)則：

6.1  公司不得從事或支持體罰、精神或肉體協(xié)迫以及言語(yǔ)侮辱。

7.  工作時(shí)間

準(zhǔn)則：

7.1   公司應(yīng)遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定；在任何情況下，公司不得經(jīng)常要求員工每周工作四十八小時(shí)以上，同時(shí)員工每七天至少有一天休息時(shí)間。

7.2   公司應(yīng)保證每個(gè)員工每周加班(每周超過四十小時(shí)) 時(shí)間不超過十二小時(shí)， 除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求員工加班。公司還應(yīng)保證員工加班總能得到額外津貼。

8.  報(bào)酬

準(zhǔn)則：

8.1   公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資至少達(dá)到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并總能滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。

8.2   公司應(yīng)保證不因懲戒目的而扣減工資，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細(xì)地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。

8.3   公司應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的和約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避涉及勞動(dòng)和社會(huì)保障條例的適用法律所規(guī)定的對(duì)員工應(yīng)盡的義務(wù)。

9.   管理系統(tǒng)

準(zhǔn)則：

政策

9.1 高層管理階層應(yīng)制定公司社會(huì)責(zé)任和勞動(dòng)條件的政策以確保該政策：

a.  包括遵守本標(biāo)準(zhǔn)所有規(guī)定的承諾；

b.  包括遵守國(guó)家及其它適用法律，遵守公司簽署的其它規(guī)章以及尊重國(guó)際條例及其解釋
           (如本標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)所 列)的承諾；   

c.  包括不斷改進(jìn)工作的承諾；

d.  被有效地紀(jì)錄、實(shí)施、維持、傳達(dá)并以明白易懂的形式供所有員工隨時(shí)取閱，包括董  
                 事、經(jīng)理、監(jiān)察以及非管理類人員, 無(wú)論是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表
           公司 的人員；

e.  對(duì)公眾公開。

管理評(píng)審

9.2 高層管理人員應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定以及公司簽署的其它規(guī)章要求定期審查公司政策、措

施 及其執(zhí)行結(jié)果， 看其是否充分、適用和持續(xù)有效。必要時(shí)應(yīng)予以系統(tǒng)的修正和改進(jìn)。

公司代表

9.3  公司應(yīng)指定一名高層管理代表，無(wú)論其其它職責(zé)，來(lái)確保公司達(dá)到本標(biāo)準(zhǔn)要求。