1.非法雇傭童工。
盡管我國法律禁止使用童工，但在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，私營企業(yè)，地下加工廠，甚至一些外商投資企業(yè)仍有使用童工的現(xiàn)象。這些工廠有的根本不知道國家禁止童工的規(guī)定，有的招工時沒有檢查工人年齡，也有一些工人隱瞞年齡成為童工。還有工廠為避免勞動部門檢查，制作假身份證，更改童工年齡。
2，違法使用未成年工
盡管我國法律規(guī)定保護未成年工，但仍有很多企業(yè)違法使用未成年工，如招用未成年工不辦理登記，不安排上崗前體檢，安排未成年工從事有毒有害工作，超時加班加點等。
3，收取押金，扣押身份證和限制人身自由。
盡管國家規(guī)定禁止收取押金和抵押物，但仍有相當一部分企業(yè)在招工時以各種名目收取押金，有的企業(yè)扣押工人身份證，甚至有的企業(yè)限制工人下班后離開工廠，控制飲水和上廁所的時間和次數(shù)，有的企業(yè)使用閉路電視監(jiān)督工人活動。
4，侮辱體罰工人，侵犯工人權(quán)利
新聞媒體時有報道，極少數(shù)企業(yè)老板和主管打罵工人，罰工人曬太陽，面壁思過，下跪，甚至關(guān)狗籠，掛牌示眾，有些工廠采取搜身方法防止物品丟失。
5，超時加班加點
外資企業(yè)、私營企業(yè)比較普遍存在超時加班加點，有的甚至強迫工人加班加點，對工人身心造成很大傷害。有的工廠要求工人長年累月加班，幾個月都沒有一天休息，有時要求工人通宵加班，一天工作時間長達22小時。有些企業(yè)加班沒有加班費。
6，工資低于最底標準，不依法支付加班費。
監(jiān)管各地政府公布了當?shù)氐淖畹坠べY標準，有些企業(yè)仍然采用各種方法和理由，支付低于最底標準工資和法定加班費。
7，社會保險覆蓋率太低。
有些企業(yè)，特別是外商投資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和來料加工企業(yè)，社會保險覆蓋率嚴重不足，有些企業(yè)以商業(yè)保險代替社會保險。一些企業(yè)連工傷保險和醫(yī)療保險也沒有提供，工人除了工傷事故、得了職業(yè)病或重大疾病只能流落街頭。一些地方政府部門甚至與企業(yè)串通，企業(yè)少報工人人數(shù)，少繳社會保險費。
8，扣押和拖欠支付工資。這是引發(fā)勞動糾紛的最主要原因。有些企業(yè)防止工人離職總是遲延發(fā)放工資，有的拖欠一個月，有的甚至拖欠半年以上，每月只發(fā)基本的生活費。
9，沒有提供法定的福利待遇。有些企業(yè)沒有依法提供有薪年假、法定節(jié)假日、有薪產(chǎn)假等福利待遇。
10，工人擁擠，宿舍條件差。
有些企業(yè)將員工宿舍設(shè)在廠房或倉庫建筑內(nèi)，有的工廠夜晚鎖住宿舍大門，有的企業(yè)甚至要求兩個工人合睡一張床，有的工廠宿舍環(huán)境贓，亂，差。
11，廠房安全出口不夠。
有些企業(yè)生產(chǎn)車間安全出口不夠，有的只有一個出口，有的安全出口被鎖，有的安全通道被堵塞。