1.非法雇傭童工。
盡管我國(guó)法律禁止使用童工，但在一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，私營(yíng)企業(yè)，地下加工廠，甚至一些外商投資企業(yè)仍有使用童工的現(xiàn)象。這些工廠有的根本不知道國(guó)家禁止童工的規(guī)定，有的招工時(shí)沒有檢查工人年齡，也有一些工人隱瞞年齡成為童工。還有工廠為避免勞動(dòng)部門檢查，制作假身份證，更改童工年齡。
2，違法使用未成年工
盡管我國(guó)法律規(guī)定保護(hù)未成年工，但仍有很多企業(yè)違法使用未成年工，如招用未成年工不辦理登記，不安排上崗前體檢，安排未成年工從事有毒有害工作，超時(shí)加班加點(diǎn)等。
3，收取押金，扣押身份證和限制人身自由。
盡管國(guó)家規(guī)定禁止收取押金和抵押物，但仍有相當(dāng)一部分企業(yè)在招工時(shí)以各種名目收取押金，有的企業(yè)扣押工人身份證，甚至有的企業(yè)限制工人下班后離開工廠，控制飲水和上廁所的時(shí)間和次數(shù)，有的企業(yè)使用閉路電視監(jiān)督工人活動(dòng)。
4，侮辱體罰工人，侵犯工人權(quán)利
新聞媒體時(shí)有報(bào)道，極少數(shù)企業(yè)老板和主管打罵工人，罰工人曬太陽(yáng)，面壁思過(guò)，下跪，甚至關(guān)狗籠，掛牌示眾，有些工廠采取搜身方法防止物品丟失。
5，超時(shí)加班加點(diǎn)
外資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)比較普遍存在超時(shí)加班加點(diǎn)，有的甚至強(qiáng)迫工人加班加點(diǎn)，對(duì)工人身心造成很大傷害。有的工廠要求工人長(zhǎng)年累月加班，幾個(gè)月都沒有一天休息，有時(shí)要求工人通宵加班，一天工作時(shí)間長(zhǎng)達(dá)22小時(shí)。有些企業(yè)加班沒有加班費(fèi)。
6，工資低于最底標(biāo)準(zhǔn)，不依法支付加班費(fèi)。
監(jiān)管各地政府公布了當(dāng)?shù)氐淖畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)，有些企業(yè)仍然采用各種方法和理由，支付低于最底標(biāo)準(zhǔn)工資和法定加班費(fèi)。
7，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率太低。
有些企業(yè)，特別是外商投資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和來(lái)料加工企業(yè)，社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率嚴(yán)重不足，有些企業(yè)以商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)。一些企業(yè)連工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)也沒有提供，工人除了工傷事故、得了職業(yè)病或重大疾病只能流落街頭。一些地方政府部門甚至與企業(yè)串通，企業(yè)少報(bào)工人人數(shù)，少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
8，扣押和拖欠支付工資。這是引發(fā)勞動(dòng)糾紛的最主要原因。有些企業(yè)防止工人離職總是遲延發(fā)放工資，有的拖欠一個(gè)月，有的甚至拖欠半年以上，每月只發(fā)基本的生活費(fèi)。
9，沒有提供法定的福利待遇。有些企業(yè)沒有依法提供有薪年假、法定節(jié)假日、有薪產(chǎn)假等福利待遇。
10，工人擁擠，宿舍條件差。
有些企業(yè)將員工宿舍設(shè)在廠房或倉(cāng)庫(kù)建筑內(nèi)，有的工廠夜晚鎖住宿舍大門，有的企業(yè)甚至要求兩個(gè)工人合睡一張床，有的工廠宿舍環(huán)境贓，亂，差。
11，廠房安全出口不夠。
有些企業(yè)生產(chǎn)車間安全出口不夠，有的只有一個(gè)出口，有的安全出口被鎖，有的安全通道被堵塞。