老板表示，愿意在春節后放她走。這其實是個花招，他的如意算盤是，通常春節以后會有大批新民工涌入東莞，到時候粥少僧多，工作難找，阿敏自然就會留下。而且公司對每個工人都扣下了兩個月的工錢，這樣工人就不會輕易辭職。阿敏也舍不得那兩個月工資，最終在這個工廠干滿了一年。滿一年后老板同意她離開，還退還了扣她的押金。

　　阿敏打工的第一年給家里匯了大約3000塊錢，比她家鄉的人均年收入還多。家里用這些錢給她的弟弟妹妹交了學費，還買了農藥。在阿敏的心目中，她的父母有很重的分量。她計劃，打工打到23歲，在這期間她會不停地給家里寄錢。“我希望在外面打7年工，然后回家。”

　　經濟學家統計分析，中國現在有1億多外來務工人員，從純粹的數字意義上來說，這是人類歷史上最大規模的流動人口群體。他們當中大多數都是從農村到城市打工的人。許多人的薪水還達不到最低工資標準。在東部沿海城市，最低工資標準從400元到600元左右不等。而雇主卻要求他們超時工作，實際工作時間經常超過法律允許的每周最多49小時。

　　工人們如果受傷、生病或懷孕了，通常只能自己照顧自己。勞動法執行得并不嚴，因為企業和地方政府都有一個共識：盡量吸引更多投資。當地官員聲稱，他們缺乏足夠的人手去監督轄下的數千家工廠。

　　但一些打工者并不認為他們就該逆來順受，聽之任之。阿敏和其他許多打工者都說，離開家鄉到工廠做工是他們平生所做的最艱難的選擇，也是他們到目前為止生活中最大的冒險。但支撐他們干下去的原因不是因為害怕，而是為了自豪。早早卷鋪蓋回家就等于承認失敗。如果能在家鄉的小村莊以外更廣闊的世界扎下根來，就有了改變命運的機會。

　　離開那家工廠后，阿敏居然在一家電子工廠找到了一份辦公室職員的工作。一周后，她開始到新單位上班，從此跨越了腦力勞動和體力勞動之間的分界線。

　　三個星期后，阿敏變得很愛講話，而且氣色很好。“老天爺還是公平的。他讓我受了一年的苦，但現在給了我一個新的開頭。”阿敏圓圓的臉、大眼睛、一頭卷發，剛滿18歲。


老板們甚至可以什么都不懂，僅僅需要拿到訂單，然后就可以組織生產……他們賺到的是什么？是人頭費，是勞動力差價。

　　珠三角模式之辯
 
　　——珠三角經濟迅速增長的秘密

　　珠三角大多數問題的根源都在于產業模式。不是我們不想給員工好一點的待遇，可是珠三角這些年來的競爭確實太激烈了，我們也是迫不得已。”東莞一家毛巾廠的趙老板，向記者道出了老板們的苦衷。