報告稱“富士康遵守了相關政策”，業界認為調查不充分

　　經過了近10周的調查之后，蘋果公司于8月19日正式宣布，該公司向其iPod代工廠富士康龍華廠派出了調查小組，并稱“在大部分接受審查的項目中，富士康遵守了相關政策”。這意味著，蘋果不會取消富士康代工資格。但有業內人士表示，蘋果公司只調查了100名員工，對于該工廠10萬以上的總人數抽樣報告，顯然難站穩腳根。

  
　　35%員工加班超時？

　　蘋果調查顯示，員工加班時間超過了《行為法則》有關最高每周工作60小時、至少休息一天的規定。調查組檢查了多個產品線工人7個月的加班情況，發現35%的人的每周工作時間超過《行為法則》上限，25%的人一周連續工作六天。

　　與此同時，蘋果也稱富士康的薪酬制度過于復雜，計算方式較難與員工解釋溝通。這種工資結構明顯違反了《行為準則》有關向員工明確傳達工資計算方式的要求。

　　蘋果還表示，今年將完成對所有Mac及iPod最終裝配供應商的全面審查，以保證他們遵守行為法則。

　　應建立“SA8000/List_21.html">社會責任標準”

　　而記者注意到，富士康官方曾以通過國際SA8000/List_21.html">SA8000標準認證為由，駁斥外電關于富士康的負面報道。SA8000是全球第一個規范組織道德行為的一個新標準，已作為第三方認證的準則。專門從事研究SA8000/List_21.html">企業社會責任的廣東省社會科學院教授黎友煥博士在接受本報采訪時表示，在我國現有相關法規的基礎上，出臺實施我國社會責任國際標準體系已是迫在眉睫，建立我們自己的游戲規則已經至關重要。

　　業內人士認為，由于蘋果公司與富士康合作緊密，應該由第三方調查公司在政府機構監督下，依據國際標準進行調查。蘋果公司的調查同樣遭到了國際勞工組織的質疑。國際自由工會聯盟(ICFTU)則認為，蘋果公司并未對富士康iPod工廠進行充分調查。

　　本報記者　高凌云　實習生　葛婧媛

　　-　事件回放　

　　今年6月，英國《星期日郵報》發表了題為《iPod之城》的文章，稱蘋果iPod代工廠——富士康深圳龍華廠工作條件惡劣，工人月收入僅有27英鎊(約合人民幣387元)，每天工作時間長達15個小時。此報道引起了國內媒體的廣泛關注。6月底，蘋果公司派員赴龍華，就富士康勞工案展開全面審查，包括查看員工工作及生活環境、與員工及管理人員面談、檢查對加班及薪水規定的執行情況，及其他涉及蘋果供應商行為法則的領域。