用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

    疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

    第五十條  職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。

    用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。

    用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。

    用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。

    第五十一條  職業病病人的診療、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。

    第五十二條  職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。

    第五十三條  勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

    第五十四條  職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

    用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。

    第五章監督檢查

    第五十五條  縣級以上人民政府衛生行政部門依照職業病防治法律、法規、國家職業衛生標準和衛生要求，依據職責劃分，對職業病防治工作及職業病危害檢測、評價活動進行監督檢查。

    第五十六條  衛生行政部門履行監督檢查職責時，有權采取下列措施：

    （一）進入被檢查單位和職業病危害現場，了解情況，調查取證；

    （二）查閱或者復制與違反職業病防治法律、法規的行為有關的資料和采集樣品；

    （三）責令違反職業病防治法律、法規的單位和個人停止違法行為。

    第五十七條  發生職業病危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故發生時，衛生行政部門可以采取下列臨時控制措施：

    （一）責令暫停導致職業病危害事故的作業；

    （二）封存造成職業病危害事故或者可能導致職業病危害事故發生的材料和設備；

    （三）組織控制職業病危害事故現場。在職業病危害事故或者危害狀態得到有效控制后，衛生行政部門應當及時解除控制措施。

    第五十八條  職業衛生監督執法人員依法執行職務時，應當出示監督執法證件。

    職業衛生監督執法人員應當忠于職守，秉公執法，嚴格遵守執法規范；涉及用人單位的秘密的，應當為其保密。