【標　　題】工資支付暫行規定
【內容分類】勞動報酬與福利
【頒布單位】勞動部
【頒布日期】19941206
【實施日期】19950101
【發 文 號】勞部發〔1994〕489號


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關于印發《工資支付暫行規定》的通知
勞部發〔1994〕489號

各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局），國務院有關部委、直屬機構勞動人事司，解放軍總后勤部勞動工資局，國家計劃單列企業集團：

　　為配合《勞動法》的貫徹實施，充分保障勞動者通過勞動獲得勞動報酬的合法權益，規范用人單位的工資支付行為，特制定《工資支付暫行規定》。現印發給你們，請結合實際情況貫徹執行。


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工資支付暫行規定

　　第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規范用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。

　　第二條 本規定適用于在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者。

　　國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規定執行。

　　第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。

　　第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

　　第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

　　用人單位可委托銀行代發工資。

　　用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。