工資與福利（包括宿舍部分）

8. 工資與福利

自 1996 年以來，在英國廣播公司和英國各主要報紙上已有超過250 個揭露世界各地存在的報酬不足現象的報道。

我們的顧客期望他們從我們這里購買的產品是由領受合理工資的工人生產出來的。

是 /否

n 對于按 40 個小時（不包括加班工作）標準工作周工作的所有工人﹝包括受訓的員工和試用期的員工﹞，你是否至少支付了法定最低工資？

n 對于領計件工資的所有工人，你是否為在一個標準工作周﹝ 40 個小時，不包括加班工作﹞生產的件數至少支付了最低工資？

n 工人們是否同時收到工資單？

如果對這些問題中任何一個的回答是“否”，你就尚未符合最低標準。你必須采取措施，確保向所有工人為其工作的正常時間支付了至少最低工資，無論這些工人是計件還是按日計酬。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準為“符合標準”。你需要在審核前制定一個迅速的行動計劃，以改善你在這個領域中的表現。請參看“達到標準”了解應該怎么做。

如果你對這些問題的回答是“是”，你就可以移到下一個問題，它將幫助確保你能證明你符合標準。

n 你熟悉關于工資的法律嗎？

n 你知道那種最低工資率適用于你的工廠嗎？

相關法律

u 不同地區、城市以及企業類型（外資還是國營）的最低月工資各不相同，并且是每年作檢討的。你可以從當地勞動部門獲得適用于你的企業的適當標準。最低工資是針對 168 小時工作月而言﹝40 小時的工作周﹞。加班工作﹝在正常工作日內工作超過8 小時﹞必須按照正常工作時間工資的150％付酬。

u 休息日工作﹝如員工每周工作超過 5 天﹞必須按正常工作時間工資的200％付酬。法定假期工作﹝見于第七節﹞必須按正常工作時間工資的300％付酬。其它中國傳統節日﹝除農歷新年首三日外﹞均不是法定假期；故此當日工作只按正常工作時間的工資付酬。

u 加班工作報酬的計算必須基于每個工人的合同中規定的工資。

u 對領計件工資的工人在正常工作時間之外的工作須按上述比例支付加班工作報酬。

u 工人必須要有規定了工資額的合同。

u 必須把工資單給工人，上面列明工作時數、工資、扣款等。

u 在連續雇傭 12 個月之后，要求購買5 種保險（具體要求各省不同）：

? 工傷及死亡

? 醫療

? 養老

? 失業

? 生育

保險條例在不同地方各不相同。

工人和雇主各自應付的保險費隨地方不同而不同，取決于與當地勞動部門的協議。當地勞動部門指引說明最低工資并不包括任何花紅 /獎金﹝例如加班/輪班獎金，勤工或生產花紅﹞或津貼﹝例如住宿或食物津貼﹞或國家社會保險方案內的其它福利。意思即謂每周40 小時工作的基本工資，必須最少相等于未加花紅和津貼前的最低工資。最低工資并不包括任何沒有標明金額的收入，如為工人提供的膳食、住宿等。對于工人應否在扣除所有福利﹝如膳食和住宿﹞后仍得最低工資的法律，有很多不同的詮釋。最佳的方案是工人應在扣除所有福利后仍得最低工資。