根據(jù)《勞動法》第36條、38條、40條、41條的規(guī)定，勞動者享有休息權(quán)利，其主要目的是保護(hù)勞動者身體健康。為了保證勞動者的休息時間，對標(biāo)準(zhǔn)日工作時間和標(biāo)準(zhǔn)周工作時間作了明確的規(guī)定。延長工作時間是指勞動者工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)日工作時間和標(biāo)準(zhǔn)周工作時間，也就是加班加點。勞動者根據(jù)單位的命令和要求，在休息日或法定節(jié)假日從事工作叫加班；在標(biāo)準(zhǔn)日工作時間以外繼續(xù)從事工作叫加點。因此，《勞動法》關(guān)于延長工作時間每月不得超過36小時的規(guī)定，既包括正常工作日加點的時間，也包括休息日加班而未安排補(bǔ)休的加班時間。然而，不包括法定節(jié)假日加班的時間，這主要是因為用人單位安排勞動者在法定節(jié)假日加班，并不違反《勞動法》關(guān)于“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日”的規(guī)定。也正因為這一點，《勞動法》才未作法定節(jié)假日安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)休的規(guī)定， 而只規(guī)定了“支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。