定時(shí)工作時(shí)間制度是法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)固定工作時(shí)間的制度。定時(shí)工作時(shí)間制度又可分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、縮短工作時(shí)間、延長(zhǎng)工作時(shí)間。    （1）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。即企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)等單位，在正常情況下，普遍實(shí)行的法定工作日。根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于修改〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的決定》（國(guó)務(wù)院第174號(hào)令），從1995年5月1日起實(shí)行每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)即“二五”制的工作日制度。實(shí)行有困難的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。    （2）縮短工作時(shí)間�？s短工作時(shí)間是特指對(duì)有害身體健康、勞動(dòng)條件惡劣、特別繁重體力勞動(dòng)的職工及女工和未成年工等特定條件下的職工實(shí)行的：①?gòu)氖碌V山、井下、高山工種和從事有嚴(yán)重毒害、特別繁重或過(guò)度緊張作業(yè)的職工，每個(gè)工作日要少于8小時(shí)；②夜班工作時(shí)間，實(shí)行三班制的職工夜班可減少1小時(shí)并發(fā)給夜班津貼；③哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工，每日工作時(shí)間給予兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘；④對(duì)未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間，每日工作時(shí)間一般不超過(guò)7小時(shí)。    （3）延長(zhǎng)工作時(shí)間。延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者每個(gè)工作日的工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間長(zhǎng)度的工作日制度。根據(jù)《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)。但有《勞動(dòng)法》第42條情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本條限制。延長(zhǎng)工作時(shí)間，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬。