定時工作時間制度是法律規(guī)定的勞動者在一定時間內(nèi)固定工作時間的制度。定時工作時間制度又可分為標(biāo)準(zhǔn)工作時間、縮短工作時間、延長工作時間。    （1）標(biāo)準(zhǔn)工作時間。即企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)等單位，在正常情況下，普遍實行的法定工作日。根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于修改〈國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定〉的決定》（國務(wù)院第174號令），從1995年5月1日起實行每天工作8小時，每周工作40小時即“二五”制的工作日制度。實行有困難的，可以適當(dāng)延長；但是，事業(yè)單位最遲應(yīng)當(dāng)自1996年1月1日起施行，企業(yè)最遲應(yīng)當(dāng)自1997年5月1日起施行。    （2）縮短工作時間。縮短工作時間是特指對有害身體健康、勞動條件惡劣、特別繁重體力勞動的職工及女工和未成年工等特定條件下的職工實行的：①從事礦山、井下、高山工種和從事有嚴(yán)重毒害、特別繁重或過度緊張作業(yè)的職工，每個工作日要少于8小時；②夜班工作時間，實行三班制的職工夜班可減少1小時并發(fā)給夜班津貼；③哺乳未滿12個月嬰兒的女職工，每日工作時間給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；④對未成年工實行縮短工作時間，每日工作時間一般不超過7小時。    （3）延長工作時間。延長工作時間是指勞動者每個工作日的工作時間超過標(biāo)準(zhǔn)工作時間長度的工作日制度。根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。但有《勞動法》第42條情形之一的，延長工作時間不受本條限制。延長工作時間，用人單位應(yīng)按《勞動法》第44條規(guī)定支付勞動者工資報酬。