合同

必須和所有員工簽訂書面合同。

? 合同應訂明合同時期、工作、工作情況、工資和紀律。

? 合同可以固定時期、彈性時期或按個別工作訂定時間。

試用期

? 為期少于 6 個月的勞動合同，試用期不可超過15 日。

? 為期多于 6 個月但少于一年的勞動合同，試用期不可超過30 日。

? 為期多于一年但少于兩年的勞動合同，試用期不可超過 60 日。

? 勞動合同年期包括試用期的日數。

查看你的工資記錄：

是 /否

n 你的工資記錄是否清楚顯示了工資是如何計算的？

n 工資計算是否是基于來自準確記錄的系統的數據？

n 對于按小時計酬的工人，工資記錄是否清楚顯示了加班工作報酬是按每個工

n 人基本工資的倍數計算的？

n 對于按件計酬的工人，工資記錄是否清楚顯示了加班工作計件工資是如何計

n 算的？

n 在正常工作 8 小時以外完成的工作，是否以正常工資的150%付酬？

n 在每周兩天的休息日﹝通常是周六和周日﹞完成的工作，是否以正常工資的 200%付酬？

n 在法定假期完成的工作，是否以正常工資的 300%付酬？

n 工人們的工資記錄是否清楚列明扣款、福利和花紅的計算方法？

n 工人們是否收到列明扣款和福利完整細節的工資單？

n 是否所有工人都已投保死亡／工傷保險？

n 在加上任何花紅、加班獎金、津貼﹝如住宿或膳食﹞或社會保障福利前，所有工人每周 40 小時的工作是否享有最低工資？

n 從薪酬扣除所有福利﹝如住宿或膳食﹞后，所有工人是否享有最低工資？

n 每位工人所享有的最低工資，是否不包括任何非標明金額收入 /福利﹝如為工人提供的膳食、住宿等﹞？

查看那些為你服務達到或超過 12 個月的工人的工資記錄：

是 /否

n 是否所有工人均已投保傷亡、醫療、養老、失業和生育保險？

n 如果是，記錄上是否清楚顯示了工人和雇主各自應繳保險費的計算？

n 如果不是，你是否有一份當地社會保險局簽發的寬免聲明？

巡視工廠：

是 /否

n 你是否有一個準確記錄每個工人的工作時間的系統？

n 是否使用這個系統？

詢問負責發工資的職員：

是 /否

n 工人們是否按時收到工資？

n 工人們是否收到清楚顯示工資額、工作小時和扣款的工資單？

n 工人在離職時是否收到所享有的全部報酬？

n 工人是否明白他們的工資是如何計算出來的？

n 工人是否明白他們享有什么福利？

詢問人事部經理：

是 /否

n 所有工人是否都擁有一份他們的合同復印本？