工資與福利（包括宿舍部分）

8. 工資與福利

自 1996 年以來(lái)，在英國(guó)廣播公司和英國(guó)各主要報(bào)紙上已有超過(guò)250 個(gè)揭露世界各地存在的報(bào)酬不足現(xiàn)象的報(bào)道。

我們的顧客期望他們從我們這里購(gòu)買的產(chǎn)品是由領(lǐng)受合理工資的工人生產(chǎn)出來(lái)的。

是 /否

n 對(duì)于按 40 個(gè)小時(shí)（不包括加班工作）標(biāo)準(zhǔn)工作周工作的所有工人﹝包括受訓(xùn)的員工和試用期的員工﹞，你是否至少支付了法定最低工資？

n 對(duì)于領(lǐng)計(jì)件工資的所有工人，你是否為在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作周﹝ 40 個(gè)小時(shí)，不包括加班工作﹞生產(chǎn)的件數(shù)至少支付了最低工資？

n 工人們是否同時(shí)收到工資單？

如果對(duì)這些問(wèn)題中任何一個(gè)的回答是“否”，你就尚未符合最低標(biāo)準(zhǔn)。你必須采取措施，確保向所有工人為其工作的正常時(shí)間支付了至少最低工資，無(wú)論這些工人是計(jì)件還是按日計(jì)酬。如果你不這樣做，你的工廠就不能被批準(zhǔn)為“符合標(biāo)準(zhǔn)”。你需要在審核前制定一個(gè)迅速的行動(dòng)計(jì)劃，以改善你在這個(gè)領(lǐng)域中的表現(xiàn)。請(qǐng)參看“達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”了解應(yīng)該怎么做。

如果你對(duì)這些問(wèn)題的回答是“是”，你就可以移到下一個(gè)問(wèn)題，它將幫助確保你能證明你符合標(biāo)準(zhǔn)。

n 你熟悉關(guān)于工資的法律嗎？

n 你知道那種最低工資率適用于你的工廠嗎？

相關(guān)法律

u 不同地區(qū)、城市以及企業(yè)類型（外資還是國(guó)營(yíng)）的最低月工資各不相同，并且是每年作檢討的。你可以從當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門獲得適用于你的企業(yè)的適當(dāng)標(biāo)準(zhǔn)。最低工資是針對(duì) 168 小時(shí)工作月而言﹝40 小時(shí)的工作周﹞。加班工作﹝在正常工作日內(nèi)工作超過(guò)8 小時(shí)﹞必須按照正常工作時(shí)間工資的150％付酬。

u 休息日工作﹝如員工每周工作超過(guò) 5 天﹞必須按正常工作時(shí)間工資的200％付酬。法定假期工作﹝見(jiàn)于第七節(jié)﹞必須按正常工作時(shí)間工資的300％付酬。其它中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日﹝除農(nóng)歷新年首三日外﹞均不是法定假期；故此當(dāng)日工作只按正常工作時(shí)間的工資付酬。

u 加班工作報(bào)酬的計(jì)算必須基于每個(gè)工人的合同中規(guī)定的工資。

u 對(duì)領(lǐng)計(jì)件工資的工人在正常工作時(shí)間之外的工作須按上述比例支付加班工作報(bào)酬。

u 工人必須要有規(guī)定了工資額的合同。

u 必須把工資單給工人，上面列明工作時(shí)數(shù)、工資、扣款等。

u 在連續(xù)雇傭 12 個(gè)月之后，要求購(gòu)買5 種保險(xiǎn)（具體要求各省不同）：

? 工傷及死亡

? 醫(yī)療

? 養(yǎng)老

? 失業(yè)

? 生育

保險(xiǎn)條例在不同地方各不相同。

工人和雇主各自應(yīng)付的保險(xiǎn)費(fèi)隨地方不同而不同，取決于與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的協(xié)議。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門指引說(shuō)明最低工資并不包括任何花紅 /獎(jiǎng)金﹝例如加班/輪班獎(jiǎng)金，勤工或生產(chǎn)花紅﹞或津貼﹝例如住宿或食物津貼﹞或國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)方案內(nèi)的其它福利。意思即謂每周40 小時(shí)工作的基本工資，必須最少相等于未加花紅和津貼前的最低工資。最低工資并不包括任何沒(méi)有標(biāo)明金額的收入，如為工人提供的膳食、住宿等。對(duì)于工人應(yīng)否在扣除所有福利﹝如膳食和住宿﹞后仍得最低工資的法律，有很多不同的詮釋。最佳的方案是工人應(yīng)在扣除所有福利后仍得最低工資。