10、上崗前，工人是否接受上崗培訓？包括哪些內容？

 11、外地工人自己住在外面的宿舍是否需花更多的錢？

12、在這里工作的每個人是否都登記在工廠的員工名冊上？

13、你們工廠是否實行倒班制？能提供作息時間及輪班安排嗎？

14、員工是否會遭到搜身？誰來搜？如何搜？

15、工人、警衛和管理人員的比例是多少？

四、采購財務主管（經理）

1、能否提供工廠的工資結構及工資計算方法？

2、能提供工資發放的記錄嗎？

3、誰負責工資的發放？

4、工人上下班如何計時？

5、工人多長時間領一次工資？

6、工人在工資方面得到何種信息？

7、如果工人對其工資總額有異議，將如何解決？

8、當機器停機或維修時，工人是否有工資？

9、如果按工作時間正常上班，工人是否可以得到最低工資？

10、不同年齡階段的員工的最低月工資是不同的嗎？

五、采訪生產線主管

1、你負責幾條生產線？

2、平均有多大比例的工人可以達到生產目標？

3、如果工人在下班前達到了生產目標，你會怎樣處理？如果沒有達到生產目標呢？

4、工人可以拒絕或申請加班嗎？有這種情況發生嗎？

5、工人在工廠的加班頻繁嗎？

6、當工人不能勝任工作時，你將如何處理？這種情況經常發生嗎？能舉出幾個例子嗎？

7、工人是否接受過機器安全操作的培訓？

8、工人是否按受過個人防護裝備使用的培訓？

9、工人有多長時間的假期？

 10、工人如何請假？你是否總是拒絕他們？

 11、如果工人覺得身體不舒服？工人該怎樣處理？

 12、生產在線員工補缺人數的情況怎樣？

 13、在工作方面，你認為工人最喜歡什么？最討厭什么？

 14、你負責的生產區域實行計件工資嗎？怎樣計算？

 15、評估過你所負責區域的作業風險嗎？現在還有風險嗎？

 六、采訪員工代表

1、你在哪方面有責任代表工人的利益？

2、你是如何被選出來的？

3、你在這個職位干了多長時間？你的合同期是多長？

4、你如何發現問題和議題？

5、你與工人會談的頻率高嗎？這些會議容易組織嗎？有理想的開會場所嗎？生產線主管參加會議或參與組織嗎？

6、你與工人何時會談？會談的頻率？最常見的問題是什么？

7、你如何向管理層反映這些問題？有例會嗎？

8、你能舉出向管理層反映問題后發生變化的例子嗎？如果一個問題不能解決，你將怎樣做？你下一步會怎樣做？

9、擔任該職位，你接受過培訓嗎？

 10、管理層對你們的提議采取積極態度嗎？打擊過你們嗎？

 七、采訪工人

1、你來自哪里？你在這家工廠工作了多長時間？

2、你為何選擇這個工廠？你擔任哪個工種？為何選擇這個工種？