1、目的



 


提供必須的工作人員以保證公司質(zhì)量管理體系的有效運(yùn)行，滿足顧客的要求。



 


2、范圍



 


適用于本公司對不同的工作崗位的人員配置。



 


3、職責(zé)



 


3.1行政部組織有關(guān)人員識(shí)別各工作崗位的能力要求，選擇能夠勝任的人員并規(guī)定其職責(zé)。



 


3.2行政部門對關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行規(guī)定，包括教育、培訓(xùn)、技能等要求。



 


3.3行政部編制培訓(xùn)計(jì)劃，技術(shù)部對關(guān)鍵崗位人員進(jìn)行培訓(xùn)并作培訓(xùn)記錄。



 


4、控制程序



 


4.1公司總經(jīng)理識(shí)別和提供適當(dāng)?shù)娜肆σ詫?shí)施公司的質(zhì)量方針，達(dá)到其質(zhì)量目標(biāo)，以滿足顧客要求和法規(guī)要求。



 


4.2技術(shù)部門對公司各崗位人員進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)使其能夠滿足工作崗位的要求，對培訓(xùn)的結(jié)果通過實(shí)際操作的方式進(jìn)行評價(jià)確定其培訓(xùn)的目的。



 


4.3對特殊的工種（如淬火）要求必須經(jīng)過培訓(xùn)以后，確保培訓(xùn)合格再上崗工作。



 


4.4對內(nèi)審員、檢驗(yàn)員、環(huán)境檢測人員、計(jì)量員等與產(chǎn)品質(zhì)量相關(guān)的人員進(jìn)行外部培訓(xùn)，取得相應(yīng)資格后再上崗。



 


4.5保留關(guān)鍵崗位員工的培訓(xùn)記錄。



 


4.6行政部門和技術(shù)部門要定期對關(guān)鍵崗位員工的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)、能力和才能進(jìn)行評定。



 


4.7人員的任免和崗位調(diào)整由行政部負(fù)責(zé)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，



 


5、相關(guān)文件



 


5.1工藝流程中關(guān)鍵崗位示意圖QP04-01



 


5.2員工招聘、培訓(xùn)的要求QP04-02



 


5.3工作崗位任職要求QP04-03



 


6、相關(guān)記錄



 


6.1員工進(jìn)廠培訓(xùn)記錄表QP04-04



 


6.2員工技能考評記錄表QP04-05


                                                    

6.3員工個(gè)人培訓(xùn)擋案QP04-06



 


6.4培訓(xùn)計(jì)劃QP04-07