1、目的



 


提供必須的工作人員以保證公司質量管理體系的有效運行，滿足顧客的要求。



 


2、范圍



 


適用于本公司對不同的工作崗位的人員配置。



 


3、職責



 


3.1行政部組織有關人員識別各工作崗位的能力要求，選擇能夠勝任的人員并規定其職責。



 


3.2行政部門對關鍵崗位人員進行規定，包括教育、培訓、技能等要求。



 


3.3行政部編制培訓計劃，技術部對關鍵崗位人員進行培訓并作培訓記錄。



 


4、控制程序



 


4.1公司總經理識別和提供適當的人力以實施公司的質量方針，達到其質量目標，以滿足顧客要求和法規要求。



 


4.2技術部門對公司各崗位人員進行適當的培訓使其能夠滿足工作崗位的要求，對培訓的結果通過實際操作的方式進行評價確定其培訓的目的。



 


4.3對特殊的工種（如淬火）要求必須經過培訓以后，確保培訓合格再上崗工作。



 


4.4對內審員、檢驗員、環境檢測人員、計量員等與產品質量相關的人員進行外部培訓，取得相應資格后再上崗。



 


4.5保留關鍵崗位員工的培訓記錄。



 


4.6行政部門和技術部門要定期對關鍵崗位員工的實際操作經驗、能力和才能進行評定。



 


4.7人員的任免和崗位調整由行政部負責經總經理批準后執行，



 


5、相關文件



 


5.1工藝流程中關鍵崗位示意圖QP04-01



 


5.2員工招聘、培訓的要求QP04-02



 


5.3工作崗位任職要求QP04-03



 


6、相關記錄



 


6.1員工進廠培訓記錄表QP04-04



 


6.2員工技能考評記錄表QP04-05


                                                    

6.3員工個人培訓擋案QP04-06



 


6.4培訓計劃QP04-07