另一方面，人們浮躁心理作祟。主要表現在：第一，倉促就業。每個人都會面臨"就業"或"擇業"的困惑，尤其是越來越多的大學畢業生，對"先就業再擇業"還是"先擇業再就業"眾說紛紜。無論是出于個人打算還是受他人影響，很多人帶著一種"騎驢找馬"的心態倉促就業，然后再尋找機會以最快的速度更換工作。第二，價值易位。當前社會上一小部分人的浮躁產生了一些不和諧音，如官員腐敗、教授剽竊、商人造假、明星犯罪，這些經過包裝了的人外表光鮮，錯誤引導了年輕人的價值觀，使人盲目追求物質，急功近利，造成頻繁跳槽的現象。第三，屈服于壓力。隨著科技的飛速發展，現代人不可能再和從前一樣平平淡淡、悠閑自在，必須堅持學習保持進步，必須迎難而上努力拼搏，在這樣的壓力面前，不少人放棄了挑戰，在工作中不負責任、虛度時日，混不下去就換單位。
四、民族企業應對"過客"現象的思路
面對這樣的現象,看著過客匆匆的背影，是該歡送，還是該挽留？企業畢竟不是旅店，所以不能任客來客往，而是應該積極思考對策。中旭管理咨詢認為要想便過客為親人就要做到以下幾點》
1.把"過客"變為"親人"是民族企業的根本出路
過客之所以不停留，是因為旅店不同于家；要想讓過客留下來，唯一的辦法就是把旅店變成他的家。所以說，民族企業要從根本上改變職員頻繁跳槽的狀況，就必須堅持與職員長期共同發展，讓職員在企業的大家庭里真正做主人翁。
長期，是指較長的一段時間。不一定是三十年還是五十年，但也絕非三年五載。我們看看國際公司職員的發展路徑：起步時是助理，3年后是高級助理，2年后成為經理，3年成為高級經理，5年后成為合伙人。如此清晰而明朗的發展路徑，折射出的道理值得民族企業思考。共同，是指企業和職員雙方。企業和職員的利益不僅不沖突，而其還可以統一起來，通過雙方的共同努力，達到共贏的目標。俗話說："一個巴掌拍不響"，企業和職員一起奮斗肯定會贏得的成功的掌聲。發展，是任何個人和組織的目標。有了人的努力，企業就會得到發展；企業提供了必要的環境，人也可以得到發展。人通過在企業的工作得以實現個人的價值，企業通過人的奮斗獲得利潤回報。
長期、共同和發展就像是三角形的三條邊，如果能夠真正發揮作用，那么這個三角形就非常穩定。偏廢任何一邊，都會喪失其功能。我國民族企業管理中，堅持做到企業和員工長期共同發展，"過客"就會停下腳步，在這里安營扎寨，那么"做強做大"也就并不遙遠了。
2.企業與員工長期共同發展的途徑