據了解，2011年在交通銀行發生的數起員工心理危機實踐中，均由于心理危機干預專家的介入，從而將危機消除于萌芽狀態，才沒有對企業造成大損失。 
  盡管完整意義上的EAP在中國還剛剛起步，但心融集團CEO馮耘評價道：在企業管理中將心理學和管理學結合起來，結合互聯網思維模式去研究員工心理信息，并借助綠色產業鏈整合服務，將會是未來人性化管理發展的必然趨勢。