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【課程大綱】

第一篇  勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束分類
一、解除勞動(dòng)合同
（一）協(xié)商解除
（二）單位解除
1．員工過失性解除
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的
（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的
（6）被依法追究刑事責(zé)任的。
2．員工非過失性解除
（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
3．經(jīng)濟(jì)裁員
（三）員工解除
1.主動(dòng)解除
2.被動(dòng)解除
3.協(xié)商解除
二、終止勞動(dòng)合同
1.員工終止
2.單位終止
3.法定不終止
三、終止勞動(dòng)關(guān)系

第二篇  單位權(quán)利篇
1.競(jìng)業(yè)限制
2.服務(wù)期
3.提前通知期
4.保密
5.工作移交
6.員工賠償
7.特殊待遇
8.歸還財(cái)物
9.承擔(dān)違約金
10.解除/終止權(quán)
第三篇  單位義務(wù)篇
1.工資結(jié)算及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2.離職證明  
3.檔案轉(zhuǎn)移   
4.社保轉(zhuǎn)移  
5.勞動(dòng)合同保存
6.離職體檢
7.工傷員工
8.竟業(yè)限制補(bǔ)償
9.通知工會(huì)
10.醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

第四篇  風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)篇
1.員工反悔
2.員工患病
3.表見代理
4.離職面談
5.員工借款
6.員工持股
7.提成
8.帶薪年休假
9.員工惡意評(píng)論
10.員工投訴、舉報(bào)

【講師介紹】

朱士貴先生  （勞達(dá)企業(yè)管理咨詢有限公司/勞達(dá)律師事務(wù)所咨詢顧問、律師）
中國第一家專注雇主方服務(wù)的勞動(dòng)法與員工關(guān)系解決方案提供商、2014-2015大中華區(qū)最佳勞動(dòng)法咨詢與服務(wù)機(jī)構(gòu)——?jiǎng)谶_(dá)咨詢公司/勞達(dá)律師事務(wù)所咨詢顧問、律師。
朱律師畢業(yè)于中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院，首批取得企業(yè)法律顧問、人才中介師、人力資源管理證書；獲得經(jīng)濟(jì)師（人力資源）、法律職業(yè)資格。
曾在央企、外企、民企、上市等不同性質(zhì)公司擔(dān)任人力資源經(jīng)理與法務(wù)經(jīng)理職務(wù)，從事勞動(dòng)法律和人事管理工作20多年，擅長(zhǎng)處理勞動(dòng)與人事相關(guān)領(lǐng)域的法律事務(wù)與管理事務(wù)，如勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與化解，勞動(dòng)糾紛談判與解決、勞動(dòng)過程管理與控制等領(lǐng)域。
曾應(yīng)訴勞動(dòng)爭(zhēng)議案件500余起，解決合同糾紛100多件，審核合同約4000篇，處理內(nèi)部勞資糾紛上千人，積累了豐富的訴訟與非訴訟類案件的辦理經(jīng)驗(yàn)。在全國各地講授勞動(dòng)法律課程數(shù)百場(chǎng)，授課形式多以案例為主，深受學(xué)員好評(píng)。
曾在《青年報(bào)》、《新人力》、《組織人事報(bào)》等報(bào)刊發(fā)表文章數(shù)篇。

【培訓(xùn)對(duì)象】

總裁、人事總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)、人事經(jīng)理等企業(yè)中高管

更新時(shí)間：2018/7/12 17:18:18