實施內(nèi)審員培訓(xùn)前的準備工作
最近更新： | 人氣： 19815
質(zhì)量管理部門和人力資源管理要共同組織實施內(nèi)審員培訓(xùn)前的準備工作
（一）下發(fā)培訓(xùn)通知
在培訓(xùn)前，要在企業(yè)內(nèi)部提前下發(fā)內(nèi)審員培訓(xùn)通知。在通知中要說明：企業(yè)即將進行的內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核員培訓(xùn)工作，是為了選撥業(yè)務(wù)精干、專業(yè)能力強、熟悉標準各條款要求的各類人員，通過培訓(xùn)考試合格，成為企業(yè)的內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核員。內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核員，是企業(yè)貫標的中堅力量。對正確評價質(zhì)量管理體系運行的實際情況，及時糾正體系運行中的缺陷和偏差，進一步開展持續(xù)改進工作，將起到?jīng)Q定作用。
（二）報名后實行初選
1、要求企業(yè)內(nèi)部相關(guān)部門選拔熟悉標準，專業(yè)能力強，善于溝通和協(xié)調(diào)，在員工中有較高威望的人員，報名參加內(nèi)部質(zhì)量管理審核員的培訓(xùn)。
2、成立內(nèi)審員資格評選小組，對報名人員進行初選。確保具備資格的優(yōu)秀人員能參加內(nèi)審員的培訓(xùn)。
（三）聘請優(yōu)秀教師對內(nèi)審員進行培訓(xùn)
為了保證培訓(xùn)的質(zhì)量，使參加培訓(xùn)的成員真正掌握內(nèi)審的原理和管理的真諦，要由人力資源部聘請優(yōu)秀教師對內(nèi)審員進行培訓(xùn)。具體的培訓(xùn)內(nèi)容如下：
1、選定標準的由來和發(fā)展趨勢；
2、當前汽車行業(yè)供應(yīng)鏈的關(guān)系；
3、對選定標準各條款的解釋；
4、內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核的原理；
5、實施內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核前要做的準備工作；
6、如何下發(fā)內(nèi)部質(zhì)量管理體系審核的通知；
7、如何實施內(nèi)部質(zhì)量管理體系現(xiàn)場審核；
8、如何當好審核組長；
9、如何當好審核員；
10、怎樣開具不符合報告；
11、怎樣編寫審核報告；
12、如何對質(zhì)量管理體系審核中出現(xiàn)的不符合項進行跟蹤驗證等。
