工作三五年后，如何選擇跳槽？ 跳槽是一種策略，要講究方法，才能跳的“高”跳的“穩(wěn)”。現(xiàn)實(shí)生活中，導(dǎo)致跳槽的因素有很多，盲目辭職不僅會(huì)帶來壓力，甚至?xí)媾R一定的風(fēng)險(xiǎn)，特別是工作多年的高級(jí)白領(lǐng)，更需要三思而后行。中華英才網(wǎng)職業(yè)顧問聯(lián)盟專家、北京道銳思管理公司的首席管理顧問周波先生，近日來到中華英才網(wǎng)的嘉賓訪談室就這些話題與廣大的求職者進(jìn)行了一次在線訪談。關(guān)于這個(gè)話題，周先生明確指出，跳槽前要明確三點(diǎn)：第一、為什么要跳槽；第二、我憑什么跳槽；第三、我該怎么樣跳槽，只有將這三個(gè)問題深思熟慮后，方能實(shí)施你的跳槽計(jì)劃”。
找出跳槽的原因
跳槽意味著在工作和生活方面將有新開始， 很多人往往因?yàn)橐粫r(shí)的沖動(dòng)或跟風(fēng)而盲目辭職，不僅帶來很多壓力和困惑，甚至?xí)䦟⒆约旱穆殬I(yè)發(fā)展擱淺和改變。因此跳槽前一定要經(jīng)過慎重的分析，有些人往往因?yàn)楣ぷ鲏毫Υ蠡蚴桥c經(jīng)理同事不和，造成精神極度緊張而萌生去意；也有人以追求高薪酬福利為目的而跳槽；更有很多人因公司的嚴(yán)格制度不能“騎驢找馬”，而在辭與不辭間徘徊不定。
在這些眾多的困惑問題面前，周波分析說：第一、在面對(duì)工作壓力與經(jīng)理關(guān)系不和的情況下，先分析一下自己，從自身找原因，看看自己為什么會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)這樣的“禮遇”，只有經(jīng)過分析，才能在以后的工作中避免同樣的待遇。第二、把高的薪酬福利作為跳槽目的，要取決于職業(yè)生涯處在什么階段，如果是剛?cè)肼毑坏轿迥辏�沒有自己的核心能力，就為薪水而跳槽，顯然是不明智的。如果本領(lǐng)很高，而目前的薪水無法體現(xiàn)你的價(jià)值，通過跳槽來獲得所期望的薪水，也是不錯(cuò)的選擇，因此以薪酬為跳槽目的是否明智，關(guān)鍵在于你目前的所需。第三、跳槽與公司制度中是否限制“騎驢找馬”關(guān)系不大，如果不清楚為什么要跳槽，也沒有跳的實(shí)力，即使公司批準(zhǔn)你騎驢找馬，你也肯定找不到，反之，如果你很清楚自己為什么要跳槽，又很有實(shí)力，即使你自己不找，獵頭公司也會(huì)幫你找到“馬”。
跳槽所憑借的資本
當(dāng)今企業(yè)在選擇人才的時(shí)候，能力成為首要條件，但在跳槽時(shí)，不同職業(yè)類型的人士應(yīng)該注意的方面有所不同。
作為技術(shù)開發(fā)人員，往往在工作四五年后，感到很盲然。周波老師建議說，在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)不明確的情況下，可以先分析自己還擅長(zhǎng)什么，三五年的技術(shù)開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)，一定會(huì)讓你對(duì)產(chǎn)品技術(shù)有所了解，如果你擅長(zhǎng)和人打交道，可以嘗試做產(chǎn)品銷售；如果不愿離開技術(shù)領(lǐng)域，可以考慮做技術(shù)支持和培訓(xùn)，甚至還可以以技術(shù)為資本，去開創(chuàng)自己的事業(yè)。
