●制定職業健康安全方針
1.制定職業健康安全方針的依據


職業健康安全方針是組織在職業健康安全方面總的指導思想，實施與改進組織職業健康 安全管理的推動力，是組織開展職業健康安全管理工作的準則。職業健康安全方針應體現 在組織各級管理的目標和計劃中，從而具有保持和改進職業健康安全表現的作用。


制定職業健康安全方針的依據一般應考慮以下幾點：


(1)             初始狀態評審的結果。作為組織在制定職業健康安全方針時，應首先清楚 本組織可能導致事故的危險源及風險，組織自身職業健康安全管理活動的特點。


(2)             組織的經營戰略及戰略方針，職業健康安全問題給組織帶來的風險和機遇 ，內部及外部的制約條件，企業的資源與能力等。


(3)             職業健康安全法規和其他要求，組織做過的承諾。


(4)             組織的類型、規模及現有水平。


(5)             組織現有的其他方針，如組織總的經營方針、質量方針、環境方針等。


(6)利益相關方(如股東、員工)以及其他相關方對職業健康安全問題的觀點。 

2.制定職業健康安全方針的原則


(1)職業健康安全方針應反映組織的類型、規模和特點，應體現組織在一定時 期的奮斗目標。


(2)職業健康安全方針應與組織自身和區域環境相適應，要有針對性，不要寫 成口號式。
(3)[ZK()職業健康安全方針是動態的，將隨著科學技術的進 步，職業健康安全法規和其他要求的變化，組織的發展 ，市場形)制定職業健康安全方針
勢的變化等客觀情況的改變來更新職業健康安全方針，不斷地提出更高、更新的奮 斗目標。


(4)制定職業健康安全方針時，文字要簡練，易于使組織全體員工及相 關方理解。

●明確組織機構和職責
組織建立體系，是為了有效地開展職業健康安全管理工作，而實現有效的職業健康安全 管理，需要通過一定的并賦予相應的權限的組織機構來實現。建立體系，應針對組織各職能 和層次的人員，明確作用，賦予職責和權限。


1.明確組織機構和職責的主要內容


任何一個組織為實現其方針、目標要求所設立的組織機構應包含合理分工、加 強協作、明確定位、賦予權限幾點內容。


(1)合理分工


為某種需要而建立的管理體系，如按GB/T 19001建立的質量管理體系，按GB/T  24001建立的環境管理體系，以及按GB/T28001建立的職業健康安全管理體系，其中包含有若 干相互 關聯的體系要素，這些體系要素都要借助于一定的職能部門，合理的分工，才能有效地實施 這些體系要素的基本要求，才能使這些體系要素構成一個能自我約束、自我調節、自我完善 的運行機制，才能形成一個完整的管理體系。因此，依據體系要素的基本要求，合理分工是 明確組織機構和職責的第一個基本內容。