整合型管理體系，又稱一體化管理體系，是將兩種或兩種以上管理體系經(jīng)過(guò)整合而形成的綜合性管理體系。相當(dāng)于在一個(gè)組織內(nèi)建立兩個(gè)或兩個(gè)以上各自獨(dú)立的管理體系的離散型體系而言，整合型體系（至少）具有以下優(yōu)勢(shì)：有利于避免不同體系之間的矛盾；有利于提高管理體系的效率和效益；有利于降低體系運(yùn)行成本和認(rèn)證成本；有利于多方面提高組織整體業(yè)績(jī)。
    因此，謀求既符合要求，又便于操作的整合模式，已成為愈來(lái)愈多尋求認(rèn)證的組織、認(rèn)證機(jī)構(gòu)和咨詢機(jī)構(gòu)的目標(biāo)。在此將環(huán)境與職業(yè)安全健康整合型管理體系建立過(guò)程中問(wèn)題進(jìn)行探索，供讀者參考。
    1 了解二者的異同 
    建立任何整合型體系，首先要了解整合體系中各構(gòu)成體系間的相同、相異之處，以便有針對(duì)性地進(jìn)行整合策劃。
    1.1 準(zhǔn)則要求的異同 
    環(huán)境體系所要求的準(zhǔn)則是GB/T 24001-1996 idt ISO 14001:1996《環(huán)境管理體系 規(guī)范及使用指南》（以下簡(jiǎn)稱 ISO 14001），職業(yè)安全健康管理體系所依據(jù)的準(zhǔn)則是國(guó)家經(jīng)貿(mào)委2001年12月20日發(fā)布的《職業(yè)安全健康管理體系審核規(guī)范》（《以下簡(jiǎn)稱審核規(guī)范》）。
    兩者的相同之處在于：都遵循PDCA循環(huán)的原理；都強(qiáng)調(diào)系統(tǒng)化、標(biāo)準(zhǔn)化、程序化、文件化的管理，采用相同的要素管理模式，其核心的要素都是17個(gè)，且條款號(hào)一一對(duì)應(yīng)；框架結(jié)構(gòu)一致，PDCA循環(huán)與17個(gè)要素的對(duì)應(yīng)關(guān)系同是：P階段對(duì)應(yīng)4.2、4.3.1-～4.3.4等5個(gè)要素，D階段對(duì)應(yīng)4.4.1-～4.4.7等7個(gè)要素，C階段對(duì)應(yīng)4.5.1-～4.5.4等4個(gè)要素，A階段對(duì)應(yīng)4.6要素；具備相同的控制邏輯圖，即具備相同的管理思路。
    正因?yàn)槿绱耍�環(huán)境管理體系與質(zhì)量職業(yè)安全健康管理體系的整合，在各類整合的體系中，是最具備基礎(chǔ)，最容易有機(jī)融合的。
    這并不是說(shuō)，這種整合輕而易舉或者可以簡(jiǎn)單從事，還必須充分考慮二者之間的關(guān)差異。首先是二者依據(jù)準(zhǔn)則上的差異：管理目的、管理對(duì)象、管理內(nèi)容、具體控制要求的差異。
    管理目的、對(duì)象、內(nèi)容上的差異較為明顯；而“具體控制要求的差異”因其較為細(xì)微而需要特別加以注意，細(xì)心識(shí)別。
    1.2 控制要求的異同
    ISO 14001和《審核規(guī)范》中各要素的控制要求基本是相同的。但如果詳細(xì)對(duì)照，兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)（準(zhǔn)則）間相對(duì)應(yīng)要素的具體控制要求，幾乎在每一相關(guān)條款中都有細(xì)小的區(qū)別。舉例如下：
    例一 4.2環(huán)境方針/職業(yè)安全健康方針內(nèi)容上，都有“一個(gè)適合”、“兩個(gè)承諾”、“一個(gè)框架”的要求，實(shí)施上，都有“文件化”、“傳達(dá)到全體員工”、“為公眾（相關(guān)方）獲取”等要求。但《審核規(guī)范》4.2條款里的第（4）條“確保與員工及其代表進(jìn)行協(xié)商，并鼓勵(lì)他們積極參與……”及第（8）條關(guān)于定期評(píng)審的要求，是ISO14001中未明確表述的。