(3) 保證各部門和各級人員均已了解并接受自己所承擔(dān)的職業(yè)安全健康管理職責(zé)；
(4) 確定負(fù)責(zé)辨識、評價或控制職業(yè)安全健康危害及風(fēng)險人員的職責(zé)，并傳達(dá)至全體員工；
(5) 進(jìn)行有效和必要的監(jiān)督管理活動，確保員工的安全健康得到保護(hù)； 
(6) 促進(jìn)用人單位內(nèi)成員（包括員工及其代表）間的合作與交流；
(7) 制定有效的管理方案，以辨識、消除和控制與作業(yè)有關(guān)的各類危害和風(fēng)險，確保員工作業(yè)過程中的安全；
(8) 制定各項(xiàng)預(yù)防和健康改善方案；
(9) 確保在實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康方針過程中員工及其代表的全面參與；
(10) 提供各項(xiàng)必備的資源，以確保負(fù)責(zé)職業(yè)安全健康事務(wù)的人員（包括職業(yè)安全健康委員會）能順利開展工作；
(11) 設(shè)立職業(yè)安全健康委員會的用人單位應(yīng)做出有效的安排，保證員工及其代表能全面參與委員會中的各項(xiàng)工作。
3.3.4 用人單位可在最高管理層中指定一名或幾名人員作為管理者代表，負(fù)責(zé)下列事項(xiàng)： 
(1) 建立、實(shí)施、定期評審和評價職業(yè)安全健康管理體系；
(2) 定期向最高管理層報告職業(yè)安全健康管理體系的績效；
(3) 促進(jìn)用人單位所有員工的參與。

3.4 能力與培訓(xùn)
3.4.1 用人單位應(yīng)確定各類人員所必需的職業(yè)安全健康能力要求，制定并保持各項(xiàng)管理方案，以確保全體員工有能力完成其所承擔(dān)的職業(yè)安全健康方面的任務(wù)和職責(zé)。
3.4.2 最高管理者應(yīng)具備足夠的職業(yè)安全健康管理能力或可以利用的資源，以辨識、消除或控制與作業(yè)相關(guān)的危害或風(fēng)險，實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系。
3.4.3 用人單位應(yīng)根據(jù)其規(guī)模及活動的性質(zhì)制定培訓(xùn)方案，培訓(xùn)方案應(yīng)包括下述內(nèi)容：
(1) 培訓(xùn)對象為用人單位的所有員工；
(2) 由專業(yè)人員來完成；
(3) 規(guī)定定期提供有效及時的新員工培訓(xùn)和知識更新培訓(xùn)；
(4) 進(jìn)行定期評審，根據(jù)需要對培訓(xùn)方案進(jìn)行修改以保證其相關(guān)性與有效性，設(shè)立職業(yè)安全健康委員會的用人單位，職業(yè)安全健康委員會應(yīng)參與培訓(xùn)方案的評審工作；
3.4.4 培訓(xùn)應(yīng)是免費(fèi)的，并在工作時間內(nèi)進(jìn)行。

3.5 職業(yè)安全健康管理體系文件化
3.5.1 用人單位應(yīng)根據(jù)其規(guī)模及活動的類型，建立并保持職業(yè)安全健康體系文件，其內(nèi)容應(yīng)包括：
(1) 用人單位的職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)； 
(2) 為實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系，所確定的關(guān)鍵崗位與職責(zé)；
(3) 用人單位的重大職業(yè)安全健康危害/風(fēng)險以及它們的預(yù)防和控制措施；
(4) 職業(yè)安全健康管理體系框架內(nèi)的管理方案、程序、作業(yè)指導(dǎo)書和其他內(nèi)部文件。