3.12.5 通過上述調查而采取的糾正措施應予以實施，以免類似的工傷、疾病和事件重復發生。 
3.12.6 用人單位在符合保密要求的條件下，應參照內部調查報告處理方式進行處理外部調查機構（如監察機構和社會保險機構等）提出的調查報告。

3.13 審核
3.13.1 用人單位應制定計劃定期開展審核活動，確定職業安全健康管理體系及其要素是否能恰當、充分、有效地保護員工的職業安全和健康，預防各類事件發生。
3.13.2 用人單位應制定有關審核的原則和程序，包括明確審核員能力、審核范圍、審核頻次、審核方法和報告方式。
3.13.3 審核應包括對用人單位的職業安全健康管理體系各要素或一組要素的評價。
3.13.4 審核結論應確定所建立的職業安全健康管理體系各要素或一組要素是否達到下列要求：
(1) 能確保用人單位遵守各項法律法規；
(2) 能有效地滿足用人單位的職業安全健康方針和目標；
(3) 能有效地促進全體員工的參與；
(4) 對用人單位績效評價結果及前次審核結果有所響應；
(5) 能實現持續改進目標和獲得最佳職業安全健康管理經驗。
3.13.5 審核應由用人單位內部或外部專業人員進行，審核人員應與被審核活動無關。
3.13.6 審核結果與結論應與負責糾正措施的人員交流。
3.13.7 員工必要時可參與審核員的選擇以及作業場所審核的各階段工作，包括審核結果的分析。

3.14 管理評審
3.14.1 用人單位應對下述事項管理評審：
(1) 評價職業安全健康管理體系的總策略，以確定其是否能滿足計劃實現的績效目標；
(2) 評價職業安全健康管理體系是否能滿足用人單位及其投資方，包括員工及政府主管機構的要求；
(3) 評價是否需要對職業安全健康管理體系做出調整，包括對職業安全健康方針和目標的調整；
(4) 識別為及時糾正不足應采取的措施，包括對用人單位管理機構及績效測量方式所做出的調整；
(5) 為制定有效的計劃和持續改進措施提供反饋信息，包括各項措施的優先順序；
(6) 評價用人單位職業安全健康目標和糾正措施的進展；
(7) 評價前次管理評審所制定的各項措施的有效性。
3.14.2 用人單位應根據其自身的需求與條件，確定最高管理者參加職業安全健康管理體系管理評審的頻次與范圍。
3.14.3 管理評審應考慮如下因素：
(1) 工傷、疾病和事故的調查結果，績效監測與測量結果，審核活動的結果；
(2) 內部和外部因素及各種可能影響用人單位的職業安全健康管理體系的變化，包括用人單位內部的變化。