2 評(píng)判組織職業(yè)安全健康管理體系績(jī)效的模型
   　 從上節(jié)我們可以看到，一個(gè)組織實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系所帶來(lái)的績(jī)效主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容：
    　（1）組織的安全信譽(yù)的增加。一方面，體系認(rèn)證使組織的國(guó)際形象改善、出口額增加；另一方面，使組織的國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)、國(guó)內(nèi)形象改善、在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額擴(kuò)大。
    　（2）組織的工作效率增加。這里，工作效率的增加包含兩個(gè)方面的因素引起：其一，組織的職業(yè)安全健康管理水平提高引起，即所謂管理出效益；其二，由于組織的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境的改善而引起的工效增加。
    　（3）組織的工傷事故和職業(yè)病減少。
    　（4）其它社會(huì)效益和政治效益。

　　即有：
f（組織實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系的績(jī)效）=
f1（組織安全信譽(yù)的增加）+ f2（組織的工作效率提高）+
f3（組織的工傷事故和職業(yè)病減少）+ f4（其它社會(huì)效益和政治效益）
    其中f1 、f2屬于職業(yè)安全健康增值產(chǎn)出的內(nèi)容，f3屬于職業(yè)安全健康“減損”的內(nèi)容（減少事故、職業(yè)病損失），f4 既有增值產(chǎn)出的效益，也有減損產(chǎn)出的效益。
    這樣我們只需要分別求出以上各項(xiàng)的值，便可以得出組織實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系績(jī)效對(duì)應(yīng)的值。需要說(shuō)明的是，由于計(jì)算實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系所帶來(lái)的社會(huì)效益和政治效益的復(fù)雜性和不可估量性，本文在計(jì)算職業(yè)安全健康管理體系績(jī)效時(shí)暫不對(duì)f4進(jìn)行計(jì)算。

　　2.1組織安全信譽(yù)增加的核算
　　2.1.1方法一。
   　 前文已經(jīng)提到，組織實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系后其安全信譽(yù)大大增加，其中即有擴(kuò)大出口，也有增大國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額的內(nèi)容。簡(jiǎn)單地，擴(kuò)大出口額的計(jì)算可以組織實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系前后出口額的變化所帶來(lái)的組織的產(chǎn)值的增加值來(lái)計(jì)算。國(guó)內(nèi)市場(chǎng)份額的變化情況可以組織實(shí)施職業(yè)安全健康管理體系前后組織所生產(chǎn)的產(chǎn)品（服務(wù)）市場(chǎng)占有率的增加或合同額的變化所對(duì)應(yīng)的組織的產(chǎn)值的增加值來(lái)計(jì)算。
　　2.1.2方法二。
   　 把安全信譽(yù)當(dāng)作組織商譽(yù)的一個(gè)組成部分，所謂商譽(yù)是指某組織由于各種有利條件，或歷史悠久積累了豐富的從事本業(yè)的經(jīng)驗(yàn)，或產(chǎn)品質(zhì)量?jī)?yōu)異，安全狀況良好，或組織得當(dāng)、服務(wù)周到，以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率較高等綜合性因素，使組織在同行業(yè)中處于較為優(yōu)越的地位，因而在客戶中享有良好的信譽(yù)，從而具有獲得超額收益的能力。
安全信譽(yù)與商譽(yù)的關(guān)系如下圖：
　　 安全信譽(yù)與商譽(yù)的關(guān)系
    　為此只需先求出組織商譽(yù)的價(jià)值，然后利用層次分析法求出安全信譽(yù)占其商譽(yù)的權(quán)重，相乘即可得到安全信譽(yù)的值。即有：