社會道德責任標準 Social Accountability 8000 或簡稱 SA8000 。它在下列領域指定了最低要求：



 


童工：企業必須按照法律控制最低年齡、工作時間和安全工作范圍。



 


強制雇傭：企業不得進行或支持使用強制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。



 


健康安全：企業須提供安全健康的工作環境，對事故傷害的防護，健康安全教育，衛生清潔維持設備和常備飲用水



 


工人結社的自由和集體談判權：企業尊重全體人員組成和參加所選工會并集體談判的權利。



 


工作時間：公司應在任何情況下都不能經常要求員工一周工作超過 48 小時，并且每 7 天至少應有一天休假；每周加班時間不超過 12 小時，除非在特殊情況下及短期業務需要時不得要求加班；且應保證加班能獲得額外津貼。



 


工資：公司支付給員工的工資不應低于法律或行業的最低標準，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應保證不采取純勞務性質的合約安排或虛假的學徒工制度以規避有關法律所規定的對員工應盡的義務。



 


用工：在就業最低年齡、年幼工人、學生、工作時間、安全工作區等方面，公司必須遵守有關法律法規。



 


勞動：決不允許強制勞動，或者通過受賄、付押金的途徑雇用員工，必須允許按時下班，允許員工辭職。



 


健康與安全：公司必須提供衛生、安全的工作環境，采取措施防止事故和傷害，提供衛生和安全教育，提供清潔衛生設施，有飲用水喝。



 


懲罰性措施：不允許體罰、精神上或肉體上的強制行為或語言攻擊。



 


工作時間：公司必須遵循適用法律，雇員每周工作不得超過60小時，加班必須自愿，雇員每七天中至少休息一天。



 


工資：員工工資不低于法定或行業最低報酬，必須足以支付基本需求，此外，還能自由處置收入，雇主必須發給津貼、代扣保險等費用，不允許弄虛作假規避法律。