社會(huì)道德責(zé)任標(biāo)準(zhǔn) Social Accountability 8000 或簡稱 SA8000 。它在下列領(lǐng)域指定了最低要求：



 


童工：企業(yè)必須按照法律控制最低年齡、工作時(shí)間和安全工作范圍。



 


強(qiáng)制雇傭：企業(yè)不得進(jìn)行或支持使用強(qiáng)制勞工或在雇傭中使用誘餌或要求抵押金，企業(yè)必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。



 


健康安全：企業(yè)須提供安全健康的工作環(huán)境，對事故傷害的防護(hù)，健康安全教育，衛(wèi)生清潔維持設(shè)備和常備飲用水



 


工人結(jié)社的自由和集體談判權(quán)：企業(yè)尊重全體人員組成和參加所選工會(huì)并集體談判的權(quán)利。



 


工作時(shí)間：公司應(yīng)在任何情況下都不能經(jīng)常要求員工一周工作超過 48 小時(shí)，并且每 7 天至少應(yīng)有一天休假；每周加班時(shí)間不超過 12 小時(shí)，除非在特殊情況下及短期業(yè)務(wù)需要時(shí)不得要求加班；且應(yīng)保證加班能獲得額外津貼。



 


工資：公司支付給員工的工資不應(yīng)低于法律或行業(yè)的最低標(biāo)準(zhǔn)，并且必須足以滿足員工的基本需求，并以員工方便的形式如現(xiàn)金或支票支付；對工資的扣除不能是懲罰性的；應(yīng)保證不采取純勞務(wù)性質(zhì)的合約安排或虛假的學(xué)徒工制度以規(guī)避有關(guān)法律所規(guī)定的對員工應(yīng)盡的義務(wù)。



 


用工：在就業(yè)最低年齡、年幼工人、學(xué)生、工作時(shí)間、安全工作區(qū)等方面，公司必須遵守有關(guān)法律法規(guī)。



 


勞動(dòng)：決不允許強(qiáng)制勞動(dòng)，或者通過受賄、付押金的途徑雇用員工，必須允許按時(shí)下班，允許員工辭職。



 


健康與安全：公司必須提供衛(wèi)生、安全的工作環(huán)境，采取措施防止事故和傷害，提供衛(wèi)生和安全教育，提供清潔衛(wèi)生設(shè)施，有飲用水喝。



 


懲罰性措施：不允許體罰、精神上或肉體上的強(qiáng)制行為或語言攻擊。



 


工作時(shí)間：公司必須遵循適用法律，雇員每周工作不得超過60小時(shí)，加班必須自愿，雇員每七天中至少休息一天。



 


工資：員工工資不低于法定或行業(yè)最低報(bào)酬，必須足以支付基本需求，此外，還能自由處置收入，雇主必須發(fā)給津貼、代扣保險(xiǎn)等費(fèi)用，不允許弄虛作假規(guī)避法律。