企業社會責任，一種空想，一種負擔，一種陰謀還是一種向上的力量？
　　降低成本，否則失去訂單，正如合藝電子塑膠制品廠面臨的處境一樣，中國也面臨著這樣的選擇。

　　一個事實是，中國數以億計的工人因為經濟增長而受益；另一個事實是，中國勞工 狀況的改善速度落后于經濟增長速度。

　　中國人民大學勞動人事學院常凱教授對本刊介紹，目前中國的勞資爭議正以每年30%的速度增長。

　　勞資關系緊張，意味著工人有更多的要求未被滿足，也意味著企業主在獲得利潤的同時受到更多的質疑。也意味著在中國這輛經濟列車高速飛馳的同時，有一部分群體利益和社會公平被忽略或犧牲掉了。

　　常凱指出，穩定勞資關系，對中國的社會穩定非常重要。為實現這一目標，“企業的社會責任”，作為勞資關系的潤滑劑被提了出來。

　　賦予市場經濟以人道色彩

　　企業社會責任這一概念是隨著資本的不斷擴張而引起一系列社會矛盾，諸如貧富分化、社會窮困，特別是勞工問題和勞資沖突等而提起的。

　　上個世紀80年代，企業社會責任被重提并成為一個全球性的社會運動。按照企業社會責任原則的要求，作為一個商業組織，企業不能以利潤作為自己惟一目標，而應該承擔相應的社會責任，亦被稱為“賦予市場經濟以人道色彩”。

　　據常凱介紹，之所以目前全球刮起“企業社會責任熱”，一是全球勞工斗爭的結果，二是跨國公司的利潤建立在工人血汗勞動基礎上的情況被揭開以后，跨國公司為了改善自身形象而產生的要求。

　　目前，很多跨國公司，包括沃爾瑪，都自行設立了有關企業內部勞工標準的自律性文件。但是，這種生產守則明顯帶有商業目的，其實施狀況也無法得到社會的監督。

　　國際上如今也有作為第三者的社會監察和認證組織，到2000年，全球已經有246個生產守則，其中118個是跨國公司自己制定的，其余的則是由商貿協會或者多邊組織或國際機構制定的。

　　如今在中國，宣傳得比較多的是1997年8月美國CEPAA(Council on Economic Prioriities Accreditation Agency)所制定的國際標準SA8000(Social Accoutability 8000)，即社會責任標準。它規定企業必須承擔對社會和利益相關者的責任，對工作環境、員工健康與安全、員工培訓、薪酬、工會權利等具體問題指定了最低要求。

　　但這并不是一種法律要求，而是更多是一種道義要求。在多數情況下，它是以輿論壓力、消費者運動和企業的道德自覺來實現的。在發展中國家，這種約束無疑是極其脆弱的。正因為如此，沃爾瑪首先是在美國，而不是在中國受到了壓力，雖然它甚至不是合藝廠的最大客戶。