第二步：建立系統自我評估

　　在企業內部人員或者外部專家的安排下，紡織企業要嚴格按照SA8000的要求，編寫文件，培訓人員，實行系統。

　　第三步：評估預測以及正式評估

　　當紡織企業對SA8000做好完全準備之后，認證機構會安排一次評估前的預測，如需采取改進措施，會給企業充足時間按SA8000標準改善人力資源、安全和管理措施。如有必要可延長申請人狀態至2年。預測通過后準備進入認證評估，一個經特別培訓的當地評估小組會來到企業。他們了解當地法律、社會，與企業管理人員和工人說相同的語言。企業要全面提供工廠的歷史記錄，評估人員可自由地與雇員談話。

　　第四步：更新審核

　　如果企業運營的某些方面需要改進，認證評估機構會給企業機會補救。評估小組肯定企業完全符合標準后，發給SA8000證書。證書有效期3年，每6個月復查一次。每3年需申請延長一次。

　　合理考慮費用問題 

　　要想獲得SA8000認證，企業必須支付：500美元的申請費：每人次的審查費×天數；交通和翻譯費用；5個月后，5名監督員進行為期3天的審查，每天每名監督員的費用是750美元，共11250美元；改善勞工條件——根據數量和違反類型。

　　SA8000成員支付的年費按照他們的收入來決定。年費最低為1500美元，最高為15000美元。 非營利組織有20%的優惠。

　　由此可以看出，生產條件較差的紡織服裝企業要想通過該認證不僅要付出認證成本，還要承擔改善企業各方面條件的經濟成本。因此，紡織企業如果達不到SA8000規定的標準，就不要急于申請認證，而是要按照有關法律和認證標準先改善本企業的條件，從而避免重復改進認證。

　　把握SA8000與《勞動法》的異同點 

　　SA8000的內容包括以下幾個主要方面：不得雇傭童工(與我國法律一致，不得雇傭16歲以下兒童)；不可強制勞動(包括扣押身份證、工資等方式強迫工人進行非自愿的勞動，加班加點，它限制為48小時，我國法律限制為36小時，比它的標準還高)；安全與健康(我國法律對此規定得更為詳盡，因此SA8000與此相重合)；有結社和獨立談判自由(保證了工人作為利益群體表達意愿的自由)；非歧視(以技術作為對工人評判的砝碼，不得對政治、宗教、種族、年齡等方面有歧視)；杜絕懲戒措施(這方面嚴于我國法律，不允許任何方式罰款或是因損壞進行補償性賠償)。 總體來說，SA8000是以本地的勞動法為基礎的，是一個底線，但并非遵守了勞動法就達到SA8000的標準，二者之間并沒有必然的聯系。