熟悉考核內(nèi)容 

　　紡織企業(yè)通過SA8000考核和抽查的主要內(nèi)容分為硬件和軟件兩大類：

　　一是硬件類。主要體現(xiàn)在SA8000的“安全與健康”方面。對于中國的紡織服裝企業(yè)來說，包括廠房、辦公室、員工的食堂、宿舍的物理條件，安全裝置等等。如：要求企業(yè)廠房必須寬敞明亮，任何通道寬度必須在1.1米以上，廠房必須有兩個樓梯，所有出口都必須有緊急指示燈，企業(yè)廠房內(nèi)任何一個工作場所都要有一張?zhí)由�示意圖，每一個工作場所要有急救藥箱并配備必要的藥品，消防器材要根據(jù)不同企業(yè)的生產(chǎn)狀況配備。

　　二是軟件類。包括員工的正當(dāng)權(quán)利如不可強制勞動，有結(jié)社和談判自由，不能受到歧視等等。比如，企業(yè)對童工、未成年工及強制勞動的規(guī)定：按照中國法律，未滿16周歲屬于童工，任何企業(yè)不可以雇用；16至18周歲是未成年工，可以雇用，但必須提供健康證；企業(yè)不可以在雇用員工時有性別歧視；絕對禁止企業(yè)管理人員對員工進行體罰和侮辱；在員工不自愿的情況下，不得強迫員工勞動。

　　所以，紡織企業(yè)在準(zhǔn)備認(rèn)證過程當(dāng)中，應(yīng)該詳細(xì)分析SA8000 的標(biāo)準(zhǔn)，從硬件軟件兩方面下手。此外，更重要的是要對員工，不管是中高層，還是一線的員工進行培訓(xùn)，普及《勞動法》基本知識以及對SA8000的認(rèn)識等等，讓員工了解自己的權(quán)利和義務(wù)以及企業(yè)的經(jīng)營狀況和社會責(zé)任，使員工能把自己的利益和企業(yè)的前途聯(lián)系在一起，

　　注意保存記錄 

　　我國很多紡織企業(yè)特別是中小型企業(yè)雖然在企業(yè)社會責(zé)任方面采取了很多措施，但因沒有記錄，從而不被認(rèn)證機構(gòu)認(rèn)可。企業(yè)要做好日常管理的記錄，比如和員工簽訂的勞動合同、日常工作作息時間表、改善員工生活待遇的措施等細(xì)小環(huán)節(jié)都要記錄在案，做到有據(jù)可查，以便認(rèn)證。

　　總之， 雖然SA8000標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格，但紡織服裝企業(yè)只要把握好以上幾個關(guān)鍵性問題，提早做好實施SA8000認(rèn)證的準(zhǔn)備，注意細(xì)節(jié)問題，就能快速獲取SA8000認(rèn)證證書，使自己的產(chǎn)品在國際市場上更具競爭力。