目前SA8000對于國內(nèi)紡織企業(yè)來說既是“門檻”又是“門票”。從長遠(yuǎn)看，企業(yè)推行SA8000標(biāo)準(zhǔn)是一個趨勢，有利于紡織企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及增強(qiáng)產(chǎn)品的國際競爭力。SA8000的要求非常嚴(yán)格，對于國內(nèi)紡織企業(yè)來說，分析實施SA8000過程中應(yīng)該注意的問題，對于企業(yè)快速準(zhǔn)確地獲取SA8000認(rèn)證具有重要的意義。





















　　目前，國內(nèi)許多生產(chǎn)紡織、服裝產(chǎn)品的企業(yè)都因達(dá)不到SA8000這一新標(biāo)準(zhǔn)而失去了數(shù)以百萬美元計的訂單，更有企業(yè)因國外采購的銳減而不得不關(guān)門倒閉。截止到2004年5月，約有85%的中國生產(chǎn)制造企業(yè)遭受由實施SA8000標(biāo)準(zhǔn)帶來的直接或間接影響。美國商會組織調(diào)查結(jié)果顯示，目前有超過50%的跨國公司和外資企業(yè)表示，如果SA8000標(biāo)準(zhǔn)實施，將重新與中國企業(yè)簽訂新的采購合同。紡織服裝產(chǎn)品作為我國服裝出口的主要產(chǎn)品，也將受到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的影響。 

　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)簡介 

　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)(Social Accountability 8000)是由SAI(Social Accountability International社會責(zé)任國際)在1997年10月，制定的全球第一個社會責(zé)任認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)注的不是產(chǎn)品和環(huán)境，而是人，是企業(yè)內(nèi)部勞工的權(quán)利，它規(guī)定了企業(yè)必須承擔(dān)的對社會和利益相關(guān)者的責(zé)任。目標(biāo)是通過有道德的采購活動改善全球工人的工作條件，確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，最終達(dá)到公平而體面的工作條件。

　　SA8000以一致的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了下列9個領(lǐng)域內(nèi)企業(yè)的社會責(zé)任最低要求：

　　有關(guān)核心勞工標(biāo)準(zhǔn)。其中包括：1.童工；2.強(qiáng)迫性勞動；3.公司應(yīng)尊重所有員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán)；4.歧視；5.懲戒性措施。

　　工時與工資。其中包括：1.工作時間；2.公司支付給員工的工資的最低標(biāo)準(zhǔn)；3.健康與安全：4.管理系統(tǒng)。

　　中國紡織服裝企業(yè)實施SA8000 認(rèn)證需要注意的問題 

　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)很嚴(yán)格，但是企業(yè)在實施的過程當(dāng)中只要把握好以下幾個關(guān)鍵性問題，諸如認(rèn)證的程序，費用，考核內(nèi)容，以及一些細(xì)節(jié)問題等等，就能夠?qū)崿F(xiàn)快速準(zhǔn)確地獲取SA8000認(rèn)證。

　　清楚掌握實施SA8000認(rèn)證的程序 

　　目前經(jīng)SAI認(rèn)可的SA8000認(rèn)證機(jī)構(gòu)主要包括：BVQI，CISE，CSCC，DNV，RINA S.P.A，RWTUV Asia Pacific Ltd.，SGS，TUV Rheinland Hong King Ltd.，ITS 9家國際認(rèn)證機(jī)構(gòu)，在我國有8家。紡織企業(yè)考取SA8000認(rèn)證證書，應(yīng)該遵循以下步驟：

　　第一步：獲取申請人資格以及準(zhǔn)備工作。 

　　紡織企業(yè)向具有SA8000認(rèn)證資格的機(jī)構(gòu)提出申請。申請SA8000必須符合下列條件：證明企業(yè)符合國家和地方的法律法則；對照SA8000規(guī)定自測企業(yè)情況，一年內(nèi)進(jìn)入申請程序。一旦認(rèn)證評估機(jī)構(gòu)接受了企業(yè)的申請，企業(yè)就成為SA8000申請者。之后，企業(yè)需著手評估準(zhǔn)備工作，包括管理層的承諾及安排人員以及聘請顧問按照SA8000要求進(jìn)行準(zhǔn)備。