b)確保居家工人及所有與該書面購買合同有關人員理解并能貫徹合同要求；
    c)在公司內保留詳細記載有關居家工人身份、所提供的產品/服務以及工作時數的全面資料；
    d)頻繁進行事先通知或未通知的審查活動以確保該書面購買合同得以貫徹實施。
    處理疑慮和采取糾正行動
    9-10當員工和其它利益團體質疑公司是否符合或不符合公司政策或本標準規定的事項時,公司應該調查、處理并做出反應;員工如果提供關于公司是否遵守本標準的資料,公司不可對其采取懲罰、解雇或歧視的行為。
    9-11如果發現任何違反公司政策和/或本標準規定事項,公司應該根據其性質和嚴重性,調配相應的資源予以適當的補救和糾正行動。
    --對外溝通
    9-12公司應該建立和維持適當的程序,就公司在執行本標準各項要求上的表現,向所有利益團體定期提供相關的數據和資料,所提供的資料應該包括但不限于管理審核和監督活動的結果。
    --核實渠道
    9-13如果合同有此要求,公司應該給有關方面提供合理的信息和取得信息的渠道,以供其核實公司是否符合本標準規定;如果合同中有進一步的要求,公司應該透過采購合同的條文,要求供貨商和分包商提供相似的信息和取得信息的渠道。
    --紀 錄
    9-14公司應該保留適當的紀錄,來證明公司符合本標準中的各項規定。(駐紐約總領管經商室)

 

 

 

 

 
SA8000與企業思想政治工作
面對A8000的來臨和影響，我們的企業思想政治工作應該如何應對?怎樣從思想政治的角度來認識和處理SA8000與企業思想政治工作的關系?我們認為，SA8000與企業思想政治工作的關系是一種相輔相成、相互促進的關系。
 
首先，SA8000的目的同企業思想政治工作的許多目標基本上是一致的；思想政治工作提倡道德規范，而SA8000的不少內容都是要求企業講究社會道德的，像不準使用童工等；思想政治工作宣傳法制，提倡依法治國，而SA8000把企業遵守相關社會法規作為它的重要宗旨，如它的內容全部取自于《國際勞工組織公約》、《聯合國兒童權利公約》、《聯合國消除一切形式歧視婦女行為公約》等；思想政治工作提倡以人為本，關愛職工群眾的健康與安全，而SA8000規定企業必須為員工的健康和安全做出承諾、采取措施，還要求依法保證員工最低工資報酬，保證員工一周工作時間不超過60小時，加班必須是自愿的，還要求企業必須考慮到產業中普遍認知的危險(如煤礦)和任何特定的危險，而提供一個健康與安全的工作環境，最大限度地降低工作環境中的危害隱患；思想政治工作提倡維護職工在民主、平等和自由方面的合法權益，而SA8000把自由組織并參加工會以及具有集體談判權利作為重要準則，規定企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、政治派系等原因存在歧視，不允許精神和肉體上的壓制及言詞辱罵；思想政治工作強調物質文明和精神文明兩手抓，而SA8000把社會道德責任作為一種規范企業的新標準，無疑也是一種推動企業精神文明建設的新舉措。