“企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”是怎樣形成并成為企業(yè)的守則的？ 　　“企業(yè)社會責(zé)任”本是工業(yè)社會的共生物。企業(yè)在商品質(zhì)量方面對社會的種種承諾，包括：企業(yè)的廣告宣傳，應(yīng)該誠實無欺；企業(yè)不應(yīng)該以壟斷價格損害消費者的利益；企業(yè)間在非專利技術(shù)（專用技術(shù)）、商業(yè)秘密等方面要相互尊重等等。這些要求由來已久，已經(jīng)成為社會的共識。但在早期，這些都被視為商業(yè)道德范疇的問題。隨著工業(yè)文明的演進，“企業(yè)社會責(zé)任”在作用范圍和管理力度兩個方面都有了進一步的發(fā)展。誕生于1987年的IS09000族質(zhì)量保障體系認(rèn)證，將商品品質(zhì)的保障納入了國際標(biāo)準(zhǔn)化組織（ISO）的標(biāo)準(zhǔn)系列；誕生于1996年的IS014000族環(huán)境管理質(zhì)量認(rèn)證，開始將企業(yè)社會責(zé)任擴大到了商品的生產(chǎn)過程；誕生于1997年的“SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”和誕生于1999年的“OHSAS18000職業(yè)健康安全管理體系標(biāo)準(zhǔn)”，更是將“企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”擴大到了商品生產(chǎn)過程中對勞工狀況的關(guān)注。“企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”的形成并被列為企業(yè)的守則，應(yīng)該說是成熟市場經(jīng)濟和后工業(yè)社會的產(chǎn)物，是歷史的進步。

　　將商品生產(chǎn)中的環(huán)境保護問題和勞工權(quán)益問題列出標(biāo)準(zhǔn)并由中介機構(gòu)進行認(rèn)證，最后落腳到列為國內(nèi)、國際貿(mào)易的附加條件，這不僅是市場經(jīng)濟奉為圭臬的“公平貿(mào)易”原則的體現(xiàn)，其社會意義也不可小看。對于這一點，只要想一想恩格斯當(dāng)年在《英國工人階級狀況》一書中狠狠抨擊的19世紀(jì)蘭開夏等工業(yè)地區(qū)的惡劣環(huán)境和勞動者的悲慘狀況，想一想卓別林當(dāng)年在幽默片《城市之光》中對流水生產(chǎn)線的深刻諷刺，就不難看出其進步意義而給予認(rèn)同了。 
 


“企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”是如何進入國際貿(mào)易領(lǐng)域的？其正面意義是什么？其可能的負面作用又是什么？　　始于發(fā)達國家企業(yè)界的SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，原本是發(fā)達國家一些大企業(yè)迫于社會輿論、同行壓力的自律守則，從一開始，就兼有“人權(quán)”和“公平貿(mào)易”兩方面的訴求因素。如果某個工業(yè)企業(yè)使用廉價童工，或是不執(zhí)行同行業(yè)約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，或是違反每天工作時間、每周工作時間的社會約定，它的生產(chǎn)、運營成本自然會比較低，從而形成對別的企業(yè)的不平等競爭。在“人權(quán)”和“公平貿(mào)易”兩方面的問責(zé)之下，不多幾年，“企業(yè)社會責(zé)任”就成了發(fā)達國家企業(yè)界類似行業(yè)公約的東西；繼而在經(jīng)濟全球化的國際貿(mào)易環(huán)境中很快又納入了一些跨國公司在海外選擇供貨商的條件。

　　由于“企業(yè)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)”的概念首先出現(xiàn)在發(fā)達國家大企業(yè)界，如今又應(yīng)用在發(fā)達國家大企業(yè)的跨國采購業(yè)務(wù)中，因而在發(fā)展中國家的有關(guān)企業(yè)界，很容易把它和“新貿(mào)易壁壘”聯(lián)系起來，被認(rèn)為是發(fā)達國家抑制發(fā)展中國家商品出口的一個新招術(shù)。而客觀事實卻是，這項迄今尚為民間機構(gòu)主導(dǎo)的規(guī)范，確實是源于20世紀(jì)80年代美國若干大企業(yè)在社會輿論壓力下制訂的自律守則；在上升為企業(yè)界共識后，才隨著一些大企業(yè)的跨國采購活動被引入國際貿(mào)易領(lǐng)域。當(dāng)然，不排除發(fā)達國家某些產(chǎn)業(yè)部門打著公平貿(mào)易的旗號，將它用來抑制發(fā)展中國家勞動密集型企業(yè)的產(chǎn)品出口，行貿(mào)易保護主義之實。但這僅是一種分析，還沒有明顯的佐證。SA8000社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)提出的9個方面的準(zhǔn)則，應(yīng)該說在相當(dāng)程度上是基于當(dāng)代社會普遍關(guān)注勞工權(quán)利、社會和諧等方面的考慮。