眾所周知，合作銀行對企業或組織投資的行為是人道的，但我們又如何保證其它公司的行為符合倫理道德呢?SA 8000———世界上第一個社會道德責任標準就是規范組織道德行為的一個新標準。著名的SGS Yarsley ICS公司權威人士認為，SA 8000是近10年來管理體系的重要發展。
　　企業年度報告和公司宣傳冊中關于道德責任的陳述逐年增多，這一現象表明，管理與社會責任相結合的需求日益增大。盡管許多企業在運營中并無無道德行為，但卻無從評判。而今天，企業行為是否符合社會公德可以根據該企業與SA　8000要求的符合性予以確認和聲明。
　　SA　8000已作為第三方認證的準則。SA　8000認證是依據該標準的要求審查、評估組織是否與保護人類權益的基本標準相符，在全球所有的工商領域均可應用和實施SA　8000。
　　1制定SA　8000標準的宗旨
　　制定SA　8000標準的宗旨是為了保護人類基本權益。SA　8000標準的要素引自國際勞工組織(ILO)關于禁止強迫勞動、結社自由的有關公約及其它相關準則、人類權益的全球聲明和聯合國關于兒童權益的公約。標準首先給出了對組織和公司進行獨立審核的定義和核心要素，確認審核評判的基本原則。例如“兒童勞工”是該標準的核心要素之一，該要素的原則如下：“公司不能或支持剝削性使用兒童勞工”，公司應建立有效的文件化的方針和程序，從而推進未成年兒童的教育，這些兒童可能是當地義務教育法范圍內應受教育者或正在失學的未成年兒童。
　　標準規定了具體的保證措施，如：
　　·在學校正常上課時間，不得使用未成年兒童勞工；
　　·未成年兒童勞工的工作時間、在校時間、工作與學習活動往返時間每天不得超過8h；
　　·不得使用兒童勞動力從事對兒童健康有害、不安全和有危險的工作。
　　2 SA　8000標準誕生的背景
　　制定SA　8000標準的想法源自和國際商業機構社會審核部主管人之間的一次談話。雙方共同認為社會審核領域在全球范圍內正在不斷擴展。有必要對社會道德責任進行審核，在工商界也應確立與公眾相同的價值觀和道德準則，為此，需要制定社會道德責任標準或規范，并開展審核認證活動。
　　SGS Yarsley ICS承諾作為制定該領域標準或規范的發起組織。
　　1996年6月歐美的商業組織及相關組織召開了制定規范的初次會議。該會議在商業界(包括大西洋兩岸的領先的商業公司)和非政府組織中引起了強烈的反響。商界和非政府組織對新標準規范的制定極為關注。會議擬定了制定新標準的備忘錄。
　　基地設在倫敦和紐約的英美非政府組織———經濟優先領域理事會(CEP)積極參加了制定新標準的最初幾次會議，并被指定為維護新標準的組織。隨后CEP設立了標準和認可咨詢委員會(CEPAA)，任務是跟蹤、監督、審查新標準制定的進展情況。美國等國家的很多公司對應用新標準反應非常積極。在紐約召開的第一次會議上產生了該標準的草案。