作為我國中央企業對外正式發布的第一份社會責任報告，國家電網公司的社會責任報告是對這一議題的覺醒、是對社會拷問和期望的主動回應，它能夠就公司價值取向和社會責任實現與社會各界進行系統有效的溝通，是落實科學發展觀、服務構建社會主義和諧社會建設的具體行動，也是主動融入世界發展的歷史潮流、追求卓越的自覺行動。總理對國家電網這一舉動的批示也傳達了國家對企業積極履行社會責任的贊賞和支持。它將在中國SA8000/List_21.html">企業社會責任發展史具有里程碑的意義。


3.富士康事件


2006年6月15日，第一財經日報記者王佑以"血汗工廠黑幕：機器罰你站12小時"為標題報道了富士康深圳基地工人超時加班和工場環境惡劣的現象。富士康公司因此起訴該篇報道的記者和編輯侵害名譽權和商業信譽，并索賠3000萬元，隨后又戲劇性地撤銷訴訟。

點評：

對血汗工廠制度的揭露和抵制運動在全球開展已經有多年的歷史了，并且引起社會和廣大消費者的極大關注。然而，惡劣的工作環境、嚴重的超時加班、普遍的欠薪事件、對雇員職業健康和工作場所安全問題的漠視等等種種CSR缺失卻總是不乏其例。富士康事件在媒體的傳播力量下，將血汗工廠的事件再次暴露于陽光下，使人們不再對發生在身旁的企業諸種無良行為熟視無睹。

該案的發生和戲劇性結束，引發了全社會包括國內外社會的高度關注，將成為中國SA8000/List_21.html">企業社會責任運動史上的經典事件繼續受到關注。

4.外資企業工會 2006年7月29日，沃爾瑪深國投百貨有限公司晉江店工會正式成立


2006年7月29日， 沃爾瑪深國投百貨有限公司晉江店工會正式成立，這是全球最大連鎖零售商沃爾瑪在中國的首個工會組織。隨后，沃爾瑪在中國的基層工會數量迅速增加，發展之快用"勢如破竹"形容恰如其分。


根據中國《工會法》總則第十條：企業、事業單位、機關有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會。統計數據顯示，目前中國外商投資企業中組建工會的已超過3.93萬家，占全部外商投資企業法人單位總數的25%以上。根據全國總工會的工作部署，今年底將力爭使外商投資企業組建工會的覆蓋率有較大幅度的提高。沃爾瑪1996年進入中國，目前已在全國30個城市開設了59家商場，在中國員工超過2.3萬人。沃爾瑪(中國)此前發表的一項申明表示：如果有員工要求成立工會，沃爾瑪(中國)會尊重他們的意見，并履行工會法所規定的責任和義務。而此前，沃爾瑪這家世界零售業巨頭對于工會的態度盡人皆知。